Как нанимать только лучших? Почему сотрудники могут страдать и плакать, но оставаться работать? И к чему приводит культура достигаторства? Обсуждаем на примере Netflix — компании, которую заставили ухудшить качество вещания, чтобы не поломать американский интернет. В свежем выпуске Никита, Олег, Семён и Слава разобрали философию, которая провела компанию через десятилетия бизнес-трансформаций. Обсудили, как максимальная честность и открытость делают Netflix привлекательной, а также как здесь работают с талантами — компания открыто заявляет, что они не семья, а олимпийская команда. Материалы, упомянутые в выпуске: No rules rules. Netflix and the culture of reinvention/ «Никаких правил. Уникальная культура Netflix». Эрин Мейер, Рид Хастингс. How Netflix Thinks of DevOps (Dave Hahn) на YouTube. «Корпорация гениев. Как управлять командой творческих людей». Эд Кэтмелл, Эми Уоллес. SberMarket Tech в Telegram: https://t.me/sbermarket_tech Cтатьи: https://habr.com/ru/company/sbermarket Видео: https://www.youtube.com/c/SberMarketTech Вакансии: https://bit.ly/sbermarket_vacancies «Терменвокс» в Telegram: https://t.me/terminvox