Alternatives Arbeitsmodell: Job-Sharing mit Tandem Die Welt wird immer komplexer. In diesem Kontext ist die Digitalisierung nicht immer förderlich. Die erhöhte Komplexität der Umgebung hat auch einen Effekt auf den eigenen Job und auf Leads und andere Führungskräfte. Firmen stehen immer wieder vor der Herausforderung, die richtige Person für eine Stelle zu finden. Doch was wäre denn, wenn wir nicht eine Person für eine Stelle, sondern gleich zwei neue Mitarbeiter für eine offene Stelle suchen würden?  Bestimmt springen dir gerade ganz viele (negative) Gedanken durch den Kopf und du fragst dich “Hä? Wat?”. Doch simplifiziert fasst dies das alternative Arbeitsmodell des Job-Tandems zusammen. Und genau darum geht es in dieser Episode. Wir sprechen mit Anna Drüing-Schlüter von der Firma Twise, die uns Einblick in diese Art von doppelter Führung gibt. Bonus: Alles muss man vielleicht doch nicht allein machen. **** Diese Episode wird von We Manage gesponsert. Für Agenturen und kleinere Unternehmen ist es oft eine Herausforderung, ein vollständiges DevOps-Team aufzubauen. We Manage bietet DevOps und SRE as a Service an – passend für alle Projektgrößen. Ob als Unterstützung für bestehende Mitarbeiter⋅innen, damit diese in den Urlaub fahren können, oder als vollumfängliches Infrastruktur-Team mit optionaler 24/7-Bereitschaft. We Manage ist der ideale Partner für Digitalunternehmen, Startups und Agenturen, die auf der Suche nach finanziell vernünftiger und robuster Infrastruktur sind. Mehr Infos findest du unter https://engineeringkiosk.dev/wemanage  **** Das schnelle Feedback zur Episode: 👍 (top) 👎 (geht so) Feedback EngKiosk Community: https://engineeringkiosk.dev/join-discord Buy us a coffee: https://engineeringkiosk.dev/kaffeeEmail: [email protected]: https://www.linkedin.com/company/engineering-kiosk/Mastodon: https://podcasts.social/@engkioskTwitter: https://twitter.com/EngKiosk Gerne behandeln wir auch euer Audio Feedback in einer der nächsten Episoden, einfach die Audiodatei per Email an [email protected]. LinksAnna Drüing-Schlüter auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/anna-dr%C3%BCing-schl%C3%BCter-961796b8/Twise: https://www.twise.eu/TWISE auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/twise-gmbh/TWISE auf Instagram https://www.instagram.com/twise.eu/twAIse Matching Algorithmus: https://www.twise.eu/tandem-match-makingWissenschaftliche Befragung zur Tandem-Produktivität und ob Jobsharing sich lohnt: https://uploads-ssl.webflow.com/6098f3c5d7715d4186ff94e2/639cbca09f35afdf7bde60c6_Ergebnisse.Produktivita%CC%88t%20im%20Jobsharing_1.12.22.pdfEin erfolgreiches Tandem berichtet - “Head of R&D” Topsharing beim Maschinenbauer TRUMPF: https://www.youtube.com/watch?v=rn9bqrIb_IMModell der Persönlichkeitspsychologie - Big 5: https://de.wikipedia.org/wiki/Big_Five_(Psychologie) Sprungmarken(00:00:00) Intro (00:01:16) Job-Tandem mit Anna Drüing-Schlüter (00:05:09) In Bezug auf Flexibilität und Karriere: Was hat sich in den letzten Jahren im Arbeitsmarkt geändert? (00:06:07) DevOps & SRE as a Service (Werbung) (00:07:35) In Bezug auf Flexibilität und Karriere: Was hat sich in den letzten Jahren im Arbeitsmarkt geändert? (00:26:19) Entscheidungsfindung im Tandem (00:33:58) Wie offen sind Firmen für dein Tandem-Modell? (00:40:48) Doppelte Kosten im Job-Sharing? (00:49:33) Verantwortlichkeiten im Tandem (00:54:21) Erfahrung bei der Arbeit im Tandem (01:00:25) Kommunikation nach Außen (01:06:57) Wie starte ich mit dem Job-Sharing-Modell? HostsWolfgang Gassler (https://mastodon.social/@woolf)Andy Grunwald (https://twitter.com/andygrunwald) FeedbackEngKiosk Community: https://engineeringkiosk.dev/join-discord Buy us a coffee: https://engineeringkiosk.dev/kaffeeEmail: [email protected]: https://www.linkedin.com/company/engineering-kiosk/Mastodon: https://podcasts.social/@engkioskTwitter: https://twitter.com/EngKiosk