Maria Adán Gil, da Época Negócios, explica que uma equipe de colaboradores diversa traz diversos benefícios para uma empresa — inclusive maior lucratividade. Para INCLUIR A da comunidade LGBTQIA+, por exemplo, é importante garantir processos seletivos sem preconceito e trabalhar a cultura da empresa para que todos se sintam acolhidos. Investir em ações afirmativas ou firmar parcerias com consultorias especializadas também são boas opções.