หนึ่งในวิธีการลดต้นทุนของธุรกิจ คือ การลดจำนวนคนทำงานภายในองค์กรผ่านการเลิกจ้าง ด้วยวิธีการหลากหลายรูปแบบ แน่นอนไม่ว่าจะเลิกจ้างแบบไหนลูกจ้างได้รับผลกระทบเต็ม ๆ หนึ่งในวิธีการนายจ้างใช้ คือ Quiet Firing หรือการกดดันให้พนักงานลาออกด้วยการทำให้รู้สึกไม่ดีต่อการทำงานมากขึ้นเรื่อย ๆ เพื่อบีบให้พนักงานตัดสินใจลาออกด้วยตัวเอง การลาออกเองโดยไม่ได้ไล่ออก ผลดีต่อนายจ้างคือ ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้ แต่ถ้าลูกจ้างรู้สึกเอ๊ะ .. ยังไงนะ อะไรซิ หรือไม่น่าไว้วางใจกับวิธีการเลิกจ้างที่ดูเหมือนไม่เป็นธรรม มีเบื้องหลังที่เก็บซ่อนเงื่อนงำอำพรางวิธีการบางอย่าง ลูกจ้างจำเป็นต้องรับมืออย่างไร แล้วเรื่องอะไรที่ลูกจ้างจำเป็นต้องรู้ ดร.วิทย์ สิทธิเวคิน และ คุณอนุวัฒน์ งามประเสริฐกุล ทนายความ เล่าให้ฟังในรายการ เศรษฐกิจติดบ้าน ค่ะ