In deze aflevering spreek ik met ondernemer Nica Renoult, oprichter van Trickle; een vacaturesite waar kandidaten anoniem kunnen solliciteren.   Onlangs liet nieuw onderzoek nog zien dat meer dan de helft van de Nederlanders weleens is gediscrimineerd in het sollicitatieproces. Diversiteit en inclusie op de werkvloer zijn dan ook nog steeds niet de norm. En daar moet verandering in komen. Nica (33) gaat de strijd aan. Ze richtte samen met Roos Aduagyei (25) het bedrijf Trickle op, met als missie bedrijven te helpen aan een diverse en inclusieve werkvloer. Ze doen dit door bedrijven te faciliteren in het anonimiseren van hun sollicitaties. Hen te helpen met het afscheid nemen van onbewuste vooroordelen en het creëren van een gelijk speelveld voor iedere werkzoekende. In dit interview leer je van Nica: Waarom het belangrijk is dat we ons realiseren dat we allemaal vooroordelen hebbenHoe zij sollicitanten helpt bij een eerlijke kans Hoe zij bedrijven helpt aan een diverse en inclusieve werkvloerWat micro-agressie is en hoe je erop kunt reagerenHoe je zelf kunt zorgen voor meer inclusie in je privé of werkleven Luister dus snel mee voor een goede dosis inspiratie en motivatie!  Ben je op zoek naar een baan en wil je een gelijke kans hebben? Of zoek je in jouw organisatie hulp bij dit thema? Check dan: https://trickle.work/ ! 🎧 Over Female Boss In Female Boss worden sterke vrouwen in de spotlight gezet. We hebben namelijk veel meer vrouwelijke rolmodellen nodig! Met deze bosses wil ik jou inspireren en motiveren om het beste uit je leven te halen! Wat is er als vrouw allemaal mogelijk? Hoe doorbreken we glazen plafonds? En hoe ga je om met seksuele intimidatie op de werkvloer? Welke blokkerende gewoonten ervaren we en hoe gaan we daarmee om?    Ik spreek met mijn gasten over hun bereikte doelen, tegenslagen, stereotypering en rolmodellen. Ook ga ik met hen op zoek naar oplossingen voor de huidige ongelijkheid.    ✊ Sluit je aan en maak ook het verschil. https://www.instagram.com/femalebossdepodcast/