Wij vrouwen vragen gemiddeld veertien maanden later om salarisverhoging dan mannen. En ook andere belangrijke onderhandelingen, zoals uitbreiding van ons opleidingsbudget, wijziging van werktijden of een leaseauto stellen we liever uit. Jammer, want onderhandelen hoort bij het strategische spel dat in organisaties wordt gespeeld. Niet onderhandelen is geld weggeven. Of je meer nodig hebt, zou niet van invloed moeten zijn op de vraag óf je gaat onderhandelen. Hoog tijd dus voor verandering! In dit interview leren we van fellow feminist Wies Bratby hoe onderhandelen leuk wordt. Wies is voormalig top-advocaat en HR-directeur en heeft over de hele wereld gewoond. Nu is ze onderhandelcoach en heeft ze haar eigen internationale adviesbureau Women In Negotiation (WIN). Hiermee helpt ze vrouwen bij het onderzoeken wat zij waard zijn en leert hen hoe ze meer salaris voor hun werk kunnen krijgen. In dit interview leerde ik dan ook van Wies: Welke voorbereiding en strategie je kunt gebruiken voor je salarisonderhandelingHoe je kunt omgaan met de vraag: wat verdiende je in je vorige baan?Waarom goed onderhandelen je een hogere waardering, meer status en een betere positie oplevertVerdien jij ook meer?! Luister dan snel voor concrete tips van Wies! Wil je meer weten van onderhandelen?  Luister dan naar de podcastafleveringen van Wies Bratby. Of volg Wies op LinkedIn of Instagram! 🎧 Over Female Boss In Female Boss interviewt Amanda Bakker succesvolle vrouwen. We hebben namelijk veel meer vrouwelijke rolmodellen nodig! Met deze bosses willen we jou inspireren en motiveren om het beste uit je leven te halen! Amanda spreekt haar gasten over hun bereikte doelen, tegenslagen, stereotypering en rolmodellen. Ook gaat ze met hen op zoek naar oplossingen voor de huidige ongelijkheid.    📚 Bekijk hier alle boeken die in de podcasts worden aangeraden! ✊ Sluit je aan en maak ook het verschil! https://www.instagram.com/femalebossdepodcast/