本期嘉宾：嘎子，互联网&半导体行业猎头。 在和劳动法律师Iris聊完之后就想接着就业市场再来一次聊天。所以策划了这次的猎头选题。 上期提到自我渺小，预测潮水走向和抵抗潮水走向都可能非常徒劳，没想到本期节目录制正好是对这个悲伤寓言的回应——这期节目录制时间差不多在三周之前，当时我还和嘎子津津乐道半导体行业如何接过互联网行业的大旗，成为众多文科生频频感喟入错行的高薪岗位——结果仅仅就在一周之前，美国对华芯片禁令再次升级，一夜之间半导体行业哀鸿遍野，以至于我在节目录制时流下的柠檬眼泪也变得有些荒谬。 虽然如此，本期节目还是原样放出，希望是对这段时间种种新闻的一行短暂互文。 03:15 寻找候选人的主要途径？前程无忧，BOSS，猎聘之间也有鄙视链。 09:59 从应届生到社畜，“猎头”一度是个非常遥远的词汇。 13:25 担心很久的噩梦：和猎头互动中突然发现是现任雇主提供的岗位。 15:35 竞业协议如何躲避？兵来将挡水来土掩。 16:45 半导体VS互联网行业，周期的波动与走向。 20:24 撮合候选人与雇主，关键在于岗位匹配度。 23:51 如何辨别雇主是溜人还是留人？岗位真实性面面观。 28:37 靠谱的猎头长什么样子？ 33:47 HR和猎头招聘思路有什么不同？ 35:23 从猎头的客户群看就业市场兴衰起伏，半导体行业方兴未艾。 37:46 当你的客户辐射长三角，一种对好的城市，好的企业，好的生活的简单思索。 39:32 专业不分高低，但确实就业市场热度有差。 46:38 从高中到生育，女性如何被一步步筛出高薪工科岗位。 49:30 外企是个大帽子，日韩系，北欧系，英美系，风格大不同。