Als inclusieve werkgever wil je er zeker van zijn dat je werknemers gelijk beloont. Maar dat is bij veel organisaties helaas niet het geval.Wist je bijvoorbeeld dat het bruto uurloon voor vrouwen gemiddeld 13% lager ligt dan het bruto uurloon van mannen? En dat 75% van de werkgevers niet meten of er sprake is van een loonkloof in hun organisatie?Het geld dat vrouwen mislopen door de loonkloof wordt tastbaar gemaakt op Equal Pay Day. Vanaf die datum zouden vrouwen in theorie de rest van het ja...