Description
קלישאות הן קלישאות בגלל שהם נכונות, ואם כבר קלישאות אז בטח כבר שמעתם בעבר שהצלחת הארגון הוא סך החומר האנושי בו.
ואם כך הדבר...אין ספק שהחלק המשפיעה ביותר על בניית חומר אנושי טוב הוא לא אחר ממחלקת משאבי האנוש. ולכן, אירחנו את טל שחף מחברת SimilarWeb שתספר לנו על תפקיד ה-Talent Acqusition.
בפרק טל מספרת לנו על התפקיד והאתגרים, ובעצם מכניסה אותנו לראש הHR בעת ליווי מועמד בתהליך...איך אפשר לדעת שמועמד הוא טוב? מה מצופה ממועמד בתהליך? ובקיצור, כל הסודות שתמיד רציתם לדעת.
אתם עוד פה?
פליי דחוף, לפרגן לנו ב-follow וחמישה כוכבים בדירוג :)
תבלו!
לו״ז לפרק:
1:30 - קצת על טל, החברה והתפקיד
3:30 - הסבר על התפקיד והעבודה ביום יום
8:00 - אתגר שחוות וכיצד היא פתרה אותו
19:30 - למה בחרת בתפקיד?
21:30 - האם זה אותו תפקיד בכל מקום?
23:30 - מה צריך לעשות כדי להגיע לתפקיד?
28:30 - מאני-טיים
32:00 - טיפ ותובנות סיום
_____
לכל החדשות והשאלות שלכם:
להאזנה | מדעי הדשא - הפודקאסט החדש שלנו!!
בפייסבוק | הדשא של השכן - פודקאסט
בלינקדאין | The Neighbor's Lawn podcast
אז הפעם אירחנו את עידן מאחת החברות הלוהטות כרגע בשוק - AI21 Labs,
עידן הוא סולושיין ארכיטקט או באנגלית solution architect ובתפקיד הוא בעצם:
הוא אחראי לניתוח דרישות הלקוחות, לעיצוב ארכיטקטורה טכנולוגית ולתיאום בין צרכי העסק לבין הפתרון הטכנולוגי. התפקיד דורש יכולת טכנית עמוקה מצד אחד מצד שני...
Published 06/10/23
ע״פ גיקטיים, הפרודקט מרקטינג הוא: ״תפקיד שיווקי במהותו, שמטרותיו העיקריות הן לשקף את קולו של הלקוח והפידבק שלו על המוצר (או האופן שבו הוא חווה אותו), וגם לחבר את מחלקת השיווק לשאר המחלקות בחברה, ובעיקרן למחלקת המוצר (פרודקט), המכירות וכמובן לתמיכה (גם Support וגם Success).״
אבל מה באמת עושים...
Published 04/30/23