Summary In dieser Episode diskutieren die Gastgeber die Herausforderungen und Trends im Recruiting und Sales, insbesondere die Rolle von Automatisierung und die Bedeutung von persönlichen Kontakten. Sie teilen persönliche Erfahrungen und Strategien zur Optimierung von Recruiting-Prozessen und betonen die Notwendigkeit, proaktiv zu sein und klare Kommunikationswege zu schaffen. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Bedeutung von Präsenz im Recruiting, effiziente Rekrutierungsprozesse und den Einsatz von Videos, um eine persönliche Verbindung zu Bewerbern herzustellen. Sie betonen die Wichtigkeit von klaren Jobbeschreibungen und Best Practices für Stellenanzeigen, um sich von der Masse abzuheben. Zudem wird die Rolle von Recruitern und deren Herausforderungen thematisiert, sowie die Bedeutung von Sprache im Recruiting. Abschließend wird die Notwendigkeit hervorgehoben, Jobs nicht nur zu verkaufen, sondern auch eine menschliche Verbindung zu den Bewerbern aufzubauen. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer über die Dynamik in Teams, die Bedeutung von intrinsischer Motivation bei der Einstellung, die Notwendigkeit von KPI-basiertem Arbeiten im Recruiting und die Optimierung von Recruiting-Kampagnen. Zudem wird die Rolle von Videos im Recruiting hervorgehoben und es werden Strategien für zukünftige Ansätze besprochen. Takeaways Recruiting erfordert persönliche Ansprache und Engagement. Automatisierung kann hilfreich sein, wenn sie richtig eingesetzt wird. Cold Calls sind eine wertvolle Trainingsmethode für Sales. Klare Prozesse im Recruiting sind entscheidend für den Erfolg. Sourcing-Nachrichten sollten personalisiert und relevant sein. Die Nutzung von LinkedIn erfordert eine strategische Herangehensweise. Recruiter müssen proaktiv mit Bewerbern kommunizieren. Die Ausbildung von Sales-Mitarbeitern sollte intern gefördert werden. Schnelle Rückmeldungen sind ein Zeichen von Respekt. Recruiting und Sales sind eng miteinander verbunden und erfordern ähnliche Fähigkeiten. Präsenz im Recruiting ist entscheidend für den Erfolg. Effiziente Rekrutierungsprozesse können in kurzer Zeit Ergebnisse liefern. Der Einsatz von Videos im Recruiting schafft eine persönliche Verbindung. Erwartungshaltungen sollten klar kommuniziert werden. Authentizität im Employer Branding ist wichtig für die Anwerbung von Talenten. Recruiter müssen sich den Herausforderungen des Marktes stellen. Klare und ansprechende Jobbeschreibungen sind entscheidend. Best Practices für Stellenanzeigen helfen, sich abzuheben. Die Sprache in Stellenanzeigen sollte an die Zielgruppe angepasst werden. Jobs sollten als Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung verkauft werden. Teamarbeit ist entscheidend für den Erfolg. Einstellungsgespräche sollten auf intrinsische Motivation abzielen. KPI-basiertes Arbeiten verbessert die Ergebnisse im Recruiting. Optimierung von Kampagnen ist unerlässlich. Videos sind ein effektives Werkzeug im Recruiting. Authentizität in Videos ist wichtiger als Trends. Recruiter sollten ihre KPIs kennen und nutzen. Die Analyse von Kampagnendaten ist entscheidend für den Erfolg. Ein persönlicher Ansatz in der Ansprache ist wichtig. Die richtige Nutzung von Tools kann den Recruiting-Prozess verbessern. Keywords Recruiting, Sales, Automatisierung, Cold Calls, HR, LinkedIn, Prozesse, Kommunikation, Hiring, Software, Recruiting, Präsenz, Videos, Employer Branding, Jobbeschreibungen, Interviewprozesse, Sales, Kommunikation, Effizienz, Authentizität, Teamdynamik, Einstellungsgespräche, intrinsische Motivation, KPI, Recruiting, Optimierung, Videos, Strategien