Dag lieve luisteraars,  Afgelopen afleveringen hebben jullie heel wat mannen aan het woord gehoord,  vandaag is het terug tijd om een vrouw naast mij aan het woord te laten. Graag stel ik jullie voor aan Ank De Wilde.   Vanaf Ank aankwam in Fosbury&Sons begon ons gesprek meteen. Daarom heb ik vanaf we met een koffie in een gezellige meetingroom zaten, meteen op record gedrukt. Dus zodra deze intro gedaan is, duik je direct in een boeiend gesprek waar we langs zoveel zijwegen tot telkens de zelfde kern komen: liefde voor het menselijke en hoe dit het bedrijf van Ank en haar man Bruno heeft doen groeien.    Dit gesprek is geen terugblik op wat is geweest en welke lessen/ inzichten ze hier uit kunnen halen. Dit gesprek is een  verhaal over een prachtige vrouw die  midden in haar zoektocht zit naar zingeving.  Midden in de ontdekking van hoe ze haar organisatie naar een menselijke, zinvolle en duurzame organisatie kan begeleiden.  Ank heeft neiging haar verhaal voor zichzelf houden,  maar in deze podcast doorbreekt ze deze comfortzone en vertelt ze vol passie over haar bedrijf Absolem.    In hun businessmodel hebben ze de uitdaging gevonden om menselijk en maatschappelijk verantwoord te kunnen ondernemen.  Hiermee maakt ze de shift van werkgever naar tijdgever.  Wat dit precies is, legt ze uit in ons gesprek.  Kan je al wel meegeven dat het een gigantische impact heeft op de werknemers hun werkgeluk, welzijn, welbevinden en de duurzame groei van hun bedrijf.    Door Ank haar levensfilosief dat draait rond verbinding en menselijkheid  bieden ze als organisatie ook veerkrachtverhogende trainingen aan voor hun werknemers over  Verbindende Communicatie, emotionele intelligentie en een training waarin je meer veerkracht ontwikkelt en minder stress ervaart in je leven.    De liefde voor haar bedrijf en alle mensen die erbij horen, kan je voelen in elk woord. In alles wat ze onderneemt zit een duidelijke meerwaarde voor onze maatschappij.  De passie die Ank draagt om te bouwen aan een menselijk en duurzaam bedrijf, heeft me geraakt. Het geeft me hoop en inspiratie.    Daarnaast praten we over de  onveiligheid die er nu bestaat in heel veel organisaties. Wat we kunnen doen om in de huidige bedrijfscontext taboes te doorbreken rond religie, politiek en seksualiteit. Ons gesprek brengt ons naar onderwerpen zoals: verantwoordelijkheid nemen  omgaan met je eigen energie veilig zijn voor jezelf en voor de ander omgaan met seksuele energie  wat dualiteits denken en  bewustzijnsverruiming voor ons betekent. En hoe al deze zaken bijdragen aan een gezonde menselijke duurzame organisatie   In deze aflevering zaten we in Fosbury&Sons en zijn we tot drie keer toe onderbroken geweest. De eerste twee keer heb ik eruit gehaald zodat het fijner luisteren is, de derde keer heb ik de onderbreking er in gehouden omdat het ook zijn charme heeft.   Opnieuw had ik tijdens het her beluisteren van de opname  heel wat oordelen over mezelf. Ik merk op dat ik haar voortdurend onderbreek.  Een eigenschap die ik met moeite kan omarmen.  Heb mezelf voorgenomen om de komende gesprekken met  mensen hier op te letten.  En op te schrijven wat ik denk zodat ik de ander niet zo vaak hoef te onderbreken.      In de inleiding wil ik je nu al ontzettend bedanken lieve Ank voor dit heerlijke gesprek. En jij als luisteraar wil ik je uitdagen om vragen te stellen die je hebt over de inhoud. Mail ze me en ik antwoord er met veel plezier op in de volgende podcast.      Het bedrijf van Ank en Bruno http://www.absolem.be   Films en boeken die we besproken hebben:  As it is in Heaven Frida The Road De Inwijding  Elisabeth Haich      Samenwerking met social teambuilding in Mechelen Time voor Society  https://time4society.com/nl/