Hoe de open brief van An Caluwaerts en de Corporate Circles één versterkend verhaal zijn!  In deze podcast krijg je antwoord op volgende vragen: Waarom is het debat over vrouwen aan de top vaak een verkeerd debat? Welke verantwoordelijkheid kunnen CEO’s nemen als het gaat over gendergelijkheid en vrouwen in leidinggevende functies?  Wat maakt dat CEO’s hier een grote verantwoordelijkheid en rol in te nemen hebben?  Waarom hebben we een gezonde yin yang balans nodig in onze bedrijven? Hoe kan je inspelen op de snel veranderende maatschappij?  Hoe maak je leukere en fijnere bedrijven? Wat gebeurt er met mannen als er veel vrouwen mee in het team zitten? Wat maakt dat tonen van kwetsbaarheid moeilijk is als je als vrouw alleen in een team van mannen zit?  Waarom zijn cultuur en waarden van een bedrijf zo belangrijk om meer vrouwelijkheid uit te nodigen?  Wat zijn de doorslaggevende waarden van telenet en wat maakt dat deze zo vrouwelijk zijn?  Hoe krijgen vrouwen meer gelijkwaardige kansen?  Wat maakt dat telenet een pionierend bedrijf is op het vlak van gendergelijkheid en meer vrouwelijkheid in hun cultuur?  Hoe houden vrouwen zichzelf tegen als het gaat over meer gendergelijkheid, meer vrouwelijkheid in bedrijven? Wat hebben bijna alle leiders gemeen die de brief van An hebben ondertekend?  Waarom organiseren we 24 mei een Corporate Circle Conference?  Welke bedrijfsdoelen dienen de Corporate Circles ?  Wil jij er ook bij zijn, schrijf je vandaag nog in! https://www.she-and-company.be/corporate-circle-conference