Vol.51 | 蔚来十周年了,它还是那么需要“情绪价值”
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情绪价值贯穿整个蔚来体系内部,过去是要卖一台比Model Y更贵的车,所以在技术指标没有超越的情况下,必须依靠设计、颜值,包括Nio life、Nio House、蔚来社群提供的独特体验来说服用户。但是也留下了大量的产品硬伤,让蔚来的交付量迟迟不能突破两万台。 消费降级时代,你很难单纯以正面或者负面的态度看待这种情绪价值。它好像在被更务实的选择代替,但是它本身也是务实的。相比BBA等传统豪华品牌需要用十万甚至二十万提升级别,蔚来的世界里你只用购买一个无忧服务或者完成一次换电就能有获得感。 如今,乐道第一次以便宜、量大、管饱的性价比姿态出道。但是BaaS和换电所提供的“情绪价值”仍在发挥着作用…… 而且“情绪价值”这个东西,在蔚来内部,蔚来和用户之间,蔚来的KOC和用户之间都是“硬通货”。智驾、交付这样的基础能力依然很难交卷。只有Nio Power,以使命必达的姿态承担着一切。
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极氪和领克合并,说明第一轮淘汰赛结束了。威马、高合,还有乐驰远航一类,甚至包括飞凡都算出局了。还有另外一家,过去和零跑并列,目前恐怕时间也不多了。
Published 11/16/24
Published 11/16/24
在上海参加狂喜播客节,一狂plus,几位媒体人潘乱,阑夕,卫诗婕聊了聊“不上班”这个话题。 上班的时候你想要的自由是“免于睿智领导”的自由,而真的不上班了,你要的自由就无法轻易定义了,如何建立意义感和作品感困难得多。更别提大部分人,不上班的时候最基本的经济问题都难以解决。不上班之后,大概会有一段时间的蜜月期,但是三个月后,焦虑就围上来了。如果在6个月的时候你不能清楚地看到自己今年的猎物,第一个回去上班的时间点就来了。如果再用半年,你打光手里的子弹还没捕捉到猎物,这时候第二个上班点就不可避免了。所以大部分离职博主的生命周期不到一年,尤其是那些还在追求“高成长”,想要赶上下一个风口和红利的奋...
Published 11/10/24