Kan man bruge LGBTI+ medarbejdernetværk til andet end at spise god mad og lufte sine utilfredsheder ? To eksperter bliver interviewet om meritterne ved sådanne netværk, der ellers bliver kritiseret for at have en minimal indflydelse på forbedringen af minoriteters arbejdsforhold. Netværkene udvikler sig ofte til separate enheder, der bliver ekskluderet fra andre institutioner. Omvendt kan de styrke fremkomsten af diversitet, der ellers ville blive underkuet af mere dominante arbejdspladskulturer. Vi diskuterer for og imod, samt bedste praksis. Sprog : Engelsk. Deltagere: Interviewer: Jannick Friis Christensen (Ph.d.- stipendiat, Copenhagen Business School), Dr. Anna Einarsdottir (senior lektor, The York Management School, University of York), Ulla Dalsgaard (Nordic Learning Partner hos IBM, og grundlægger af Danish LGBT Business Network) Sted : Telt 1 : David Kato