Epi. 13 equidad, diversidad de género e inclusión sin sesgos - Brigitte Baptiste En este episodio la reconocida Brigitte Baptiste habla de la importancia de la equidad, diversidad de género e inclusión de todo tipo de personas y géneros en las organizaciones. El Negocio de Pastas de Grupo Nutresa presenta Liderar con Propósito Un Podcast para líderes que quieren inspirar y conectarse mejor con sus equipos de trabajo y la cultura de la organización Conduce: María camila Cubides  Sobre Brigitte Baptiste Brigitte  es una bióloga colombiana que actualmente se desempeña como rectora de la Universidad EAN.  Además es columnista en el periódico económico La República y en el diario El Espectador. Desde que renunció a su molde de hombre, ha sido una defensora de los derechos de las personas al desarrollo libre de su personalidad y a participar activamente en cualquier organización, independiente de su género o condición. En esta entrevista nos contará: -    ¿Qué aspectos debemos trabajar en temas de equidad, diversidad de género e inclusión? -    ¿Qué beneficios trae para las organizaciones enfocarse en espacios inclusivos? -    ¿Cómo incluir a las nuevas generaciones? -    El papel de la sociedad frente a la diversidad biológica y diversidad humana Equidad, diversidad de género e inclusión: pilares de una mejor sociedad  Las ideas de equidad, diversidad de género e inclusión no solo son fundamentales para promover la igualdad de oportunidades, sino que también contribuyen a la construcción de un entorno donde cada individuo se sienta valorado y respetado. La equidad se refiere a la justicia y la imparcialidad en el trato hacia todas las personas, independientemente de sus diferencias. Implica reconocer y abordar las desigualdades estructurales que existen en la sociedad, buscando garantizar que todos tengan acceso a los mismos derechos, recursos y oportunidades.  En lugar de tratar a todos por igual, la equidad reconoce que algunas personas pueden necesitar un apoyo difernciado para alcanzar el mismo nivel de bienestar y desarrollo que otras. Esto implica políticas y acciones afirmativas destinadas a cerrar las brechas de desigualdad y promover la inclusión. La diversidad de género, por otro lado, se refiere a la variedad de identidades y expresiones de género presentes en una comunidad o en la sociedad en general. Va más allá de la dicotomía tradicional de género, reconociendo que existen múltiples formas de ser y vivir el género.   La diversidad de género abarca a personas cisgénero, transgénero, no binarias y de género fluido, entre otras identidades. Promover la diversidad de género implica crear espacios seguros y acogedores donde todas las personas puedan expresar su identidad de género libremente, sin temor a discriminación o exclusión. La inclusión, por su parte, se trata de garantizar que todas las personas se sientan valoradas, respetadas y aceptadas dentro de una comunidad o entorno determinado. Implica fomentar la participación activa y el sentido de pertenencia de todos los individuos, independientemente de sus diferencias. La inclusión va más allá de simplemente tolerar la diversidad; se trata de celebrarla y aprovecharla como una fuente de enriquecimiento y crecimiento para la sociedad en su conjunto.  -------    Comenta, suscríbete y comparte este Podcast en tu plataforma preferida. En el negocio de Pastas de Grupo Nutresa tenemos la firme convicción  Donde tus habilidades sean integrales y logres conectar con tu equipo Esta es una invitación abierta a que siempre que escuches, lo hagas con atención poniendo en práctica la escucha activa. Comparte este contenido con las personas que lo necesiten especialmente con tu equipo de trabajo.  Conversa sobre el tema de esta edición y...