" A diszkriminációs védelem miatt (az interjúsorozat folyamán) meg sem kérdezhetik, hogy hány gyermekünk van és mekkorák. Főleg ilyet nem, hogy mennyi szabadságot szeretnénk kivenni, vagy mennyit betegek a gyerekek. Ha valaki mégis úgy érzi, hogy emiatt került hátrányba, és ezt bizonyítani is tudja, akkor az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz lehet fordulni védelemért. Ennek ellenére a gyakorlatban sajnos sokszor szembesülünk azzal, hogy megkülönböztetésben részesítik a kisgyermekes anyákat." Mikor mondjam el a munkahelyemen, hogy babát várok? Mit jelent az, hogy felmondási védelmet élveznek a kismamák? Milyen esetben KELL visszavennie a munkáltatónak? Mik a lehetőségeim ha határozatlan időre töltötték be a pozíciómat? Kötelesek részmunkaidős pozíciót biztosítani, ha azt szeretném?  Hallgasd meg a Munkajog mamiknak c. Dr. Poór Júlia ügyvéddel, és Kodák Dorottya HR menedzserrel!