En el entorno actual mundial y específicamente en el mercado español, se están produciendo desafíos para las compañías, en las que atraer y retener el talento es el principal objetivo y cuya tendencia se vincula cada vez más con factores económicos, sociales y tecnológicos. Ante este escenario, las compañías tienen como reto diseñar planes de compensación que compitan en el mercado.  Según el Estudio de Compensación Total de Mercer 2024, una de las principales tendencias que se espera que impacte este año es un enfoque más flexible en la compensación. Por Belén Martínez y Anna Puigmal, directora y responsable del Área de Información de Mercado en Mercer.