Jak už napovídá délka tohoto dílu, téma ne/rovností odměňování žen a mužů v České republice nelze jednoduše rozmotat a vyřešit. Celé téma i výkon konkrétního rozhodnutí Evropského výboru pro sociální práva ve věci University Women of Europe (UWE) proti České republice přiblíží právnička KVZ Eliška Hronová. V dílu se dozvíte, jak se v míře gender pay gap (rozdílu mezi průměrným výdělkem všech zaměstnaných mužů a žen) projevila pandemie covidu-19 i další krátkodobé faktory; proč nemáme více diskriminačních sporů; nebo jaké novinky může na český pracovní trh přinést evropská legislativa. Zazní i to, jakými kroky mohou k rovnému odměňování přispět zaměstnavatelé a pracující.  K tomu, co zaznívá v dílu podcastu, doplňujeme z později zveřejněného reportu EIGE (European Institute for Gender Equality) následující aktuální vývoj: Česko se s 56,2 ze 100 bodů v EU umístilo na 23. místě indexu rovnosti žen a mužů. Jeho výsledek je o 11,7 bodu nižší než výsledek EU. Od roku 2010 se skóre Česka v tomto ohledu zlepšilo pouze o 0,6 bodu. Převážné části zvýšení (0,5 bodu) stát dosáhl od roku 2017. V celkovém pořadí však tuzemsko kleslo od roku 2010 o devět příček. V oblasti rozhodování moci se Česká republika umístila na předposledním, 26. místě.  Více informací:  rovnaodmena.cz rozhodnutí a anotace UWE proti České republice report EIGE Strategie rovnosti žen a mužů na léta 2021-2030 * Sledujte nás na Twitteru a Facebooku * Tento podcast je finančně podpořen z Norských fondů v rámci projektu "Zvyšování povědomí o judikatuře Evropského soudu pro lidská práva a dalších mezinárodních závazcích České republiky v oblasti lidských práv". Kancelář vládního zmocněnce pro zastupování ČR před ESLP je součástí Ministerstva spravedlnosti.