As empresas têm três tipos de funcionários: bom, ruim e bonzinho.

Não deixe de ser quem é, mas cuidado para não aparecer uma pessoa moderna numa empresa conservadora ou conservadora numa empresa moderna.

Procure uma empresa que entenda e acompanhe seu temperamento.

O conhecimento é importante, mas é preciso que funcione na prática.

Todo mundo tem o seu papel na empresa. Observe a quantidade de papel que cada um carrega para saber qual a posição dele na hierarquia empresarial.

Os limites do humor.

Líder que incentiva constrói um time pela união. Um líder pode se sacrificar para as estrelas brilharem.

Um bom líder é aquele que forma líderes.

Uma simples frase diária de incentivo vale muito.

No Brasil todo ano é atípico. A regra básica da administração é que todo problema vai ter uma solução, e que toda a solução vai ter problema.

Avalie o trabalho do subordinado pelo resultado prático em vez do tempo dedicado ao trabalho.

O que é um cargo de confiança?

A maneira mais eficaz de criticar um empregado é colocar a crítica entre elogios.

Qual a diferença para arte e técnica?

Os cinco descuidos que um chefe não pode passar.

Qual a diferença entre um amigo de verdade e um amigo profissional?

Depois que alguém mostra o caminho, é fácil segui-lo.

Como se livrar de alguém que tenta se destacar subindo nas nossas costas?

Eficiência e eficácia são coisas diferentes, mas se complementam.

Nem todas as reuniões são inúteis, mas muitas poderiam ser substituídas por um e-mail.

Emprego é uma palavra que mudou de rota, e a profissão do futuro será a de 'chefe de si mesmo'.

Muita desculpa é sempre sinal de perigo.

Maior parte dos ensinamentos necessários para a ascensão profissional não faz parte dos currículos acadêmicos, porque o que vai fazer a diferença é o relacionamento.

Não menospreze o valor que um curso técnico tem no mercado de trabalho.

Seja um empreendedor dentro da empresa em que você trabalha, mas tenha cuidado para não atropelar os colegas.