Die Jobwechselbereitschaft der risikoscheuen Deutschen ist, seit das Phänomen des Quiet Quitting zur Gesellschaftsnorm geworden ist, enorm gestiegen. Trotz Rezession sind 37 Prozent der Deutschen wechselwillig – bei der jungen Generation sogar fast die Hälfte. Hinzu kommen der Fachkräftemangel und eine alternde Gesellschaft. Bis 2035 fehlen der Deutschen Wirtschaft mindestens 3 Millionen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer – bei optimistisch gerechneter Zuwanderung. Talente werden also das rare Gut der Zukunft. Das berufliche Netzwerk XING will auf diese komplett neue Marktsituation reagieren und transformiert sich daher zu einem Jobs-Netzwerk. Managing Director Thomas Kindler hat es sich zur Aufgabe gemacht, diese Neuausrichtung zu gestalten und mit XING eine Plattform zu schaffen, auf der Menschen den Job finden, der wirklich zu ihnen passt.