В этом выпуске мы с Евгением Козловым обсудим, как строятся процессы и принятие решений в крупных технологических компаниях, зачем нужны многоуровневые собеседования и алгоритмические задачи, а также поговорим о том, как внутренние платформы помогают масштабировать IT-команды. Евгений поделится своим опытом перехода от аутсорсинга к Big Tech, расскажет о вызовах, с которыми сталкиваются разработчики, и объяснит, что действительно важно для успешной карьеры в IT. Будет много интересного и полезного для тех, кто хочет понять, что значит работать в Big Tech и чем это отличается от небольших компаний. ✅ Подписывайтесь на канал «Организованное программирование» в Telegram https://ttttt.me/orgprog– Список подкаст-платформ (Apple Podcast, Google Podcast, Spotify, Яндекс.Музыка и другие) https://podcast.ru/1734325321 Чем Big Tech отличается от малого бизнеса? Что делает крупные компании такими успешными? В этом выпуске я расскажу о том, как создаются IT-гиганты в России и какие процессы они перенимают у западных коллег, чтобы оставаться конкурентоспособными. Вы удивитесь, насколько важны внутренние платформы и строгие стандарты, которые формируют рабочий процесс на гигантских масштабах. Почему в Big Tech такие жёсткие собеседования? Какие навыки на самом деле нужны, чтобы пройти отбор? Мы поговорим о структуре технических интервью, алгоритмах и подводных камнях собеседований. Также я поделюсь плюсами и минусами работы в больших компаниях и стартапах — что выбрать для старта карьеры в IT? Если вы хотите разобраться в том, как построить успешную карьеру в Big Tech или стартапе и что реально нужно знать и уметь, — это видео для вас! Полезные ссылки:- Github Евгения: https://github.com/abstractart - Telegram Евгения: https://t.me/careerunderhood -  https://x.com/_abstractart 00:00 Профессиональная карьера программиста 04:01 Собеседования в IT-компаниях. О важности коммуникации и адекватности интервьюера в процессе собеседования 07:43 Формализм и структура собеседований 10:44 Системный дизайн и его роль в собеседованиях 13:36 Различия в собеседованиях в больших и маленьких компаниях 14:33 История формализации собеседований: рост числа кандидатов VS необходимость быстрого найма 17:04 О роли алгоритмических секций 18:56 Проблемы и преимущества формальных собеседований 21:09 Важность систе