A Protechtor People & Learning tagság zárt körű inspiratív anyagoknak ad teret, ahol a tapasztalat és a tudásátadás a célunk. Ebben az anyagban az informatikai fejlesztők passzivitását és a vállalati kultúrába való nehezebb bevonásukat járjuk körbe. Egyre inkább tapasztaljuk, hogy a szoftverfejlesztők távolabb kerülnek a közösségi eseményektől, kevésbé vesznek részt csapatépítő programokon, és egyes esetekben az érdektelenség is megfigyelhető. A beszélgetés során mélyebbre hatolunk a pszichológiai változásokba, amelyeket a pandémia időszaka hozhatott, és megvizsgáljuk, mi állhat a nehézségek hátterében, amikor a fejlesztőket be kívánjuk vonni a vállalati kultúrába. A kérdésekre nem csak válaszokat kívánnak adni a kerekasztal tagjai, de megoldást is nyújtunk ezen dinamikus helyzetekre. A People & Learning anyagok célja a szakértői tapasztalatcserék és ötletek megosztása annak érdekében, hogy együtt formálhassuk a jövőt az IT, fejlesztés és szervezetfejlesztés területén. Részletek: Az informatikai fejlesztők passzivitásának kihívásai A vállalati kultúrába való nehezebb bevonásuk problémái A Passzivitás Háttere A szoftverfejlesztők távolsága a közösségi eseményektől Csapatépítő programokon való kevesebb részvétel okai Érdektelenség és változások az elmúlt időszakban Pszichológiai Aspektusok és a Pandémia Hatása Pszichés változások és az informatikai fejlesztők életében A pandémia pszichológiai hatásainak értelmezése Kihívások és Nehézségek Elemzése Az érdektelenség mögött álló tényezők A távolmaradás okainak feltárása Vállalati kultúrába való bevonás nehézségei Megoldások és Javaslatok Az informatikai fejlesztők motiválása és bevonása A vállalati kultúra erősítése és alkalmazkodása Gyakorlati lépések az aktívabb részvétel eléréséért Résztvevők: Témavezető: Kovács Balázs Keresztfalvi László – Head of Research and Development @ Euronet Zrt., pszichológus Balogh Réka – Recruitment Lead @ Lufthansa Systems Hungária, Psychologist, Coach, Trainer Vági Tamás – Senior fejlesztő, Architekt @ Stylers Group