Esse episódio pode trazer respostas — e estimular planos de ação — para um dos principais desafios de 2024 no Brasil: a nova Lei da Igualdade Salarial. Com formação em pesquisa operacional, que envolve modelagem matemática e uso de dados, Margrét pesquisa a diretiva europeia relativa à transparência salarial e se dedica a fechar lacunas salariais. Nesse papo, toca em pontos sensíveis. Para ela, cumprir somente os requisitos mínimos do governo não é suficiente. E mesmo em empresas com sistemas sofisticados de arquitetura de cargos, ou com intenções positivas e práticas aparentemente justas, as desigualdades salariais ainda persistem.