Neigiamos pastabos, pakeltas tonas, darbuotojo ignoravimas ar net šmeižtas – tokiomis sąlygomis kasdien dirba tūkstančiai darbuotojų. Mobingas – sąvoka, pastaruoju metu sulaukianti vis daugiau visuomenės dėmesio. Nors problema labai aktuali, pastebima, jog didžiajai daliai darbuotojų ir darbdavių vis dar sunku atpažinti ir įrodyti darbe patiriamą mobingą. Tai, kas vienam yra mobingas, kitam gali atrodyti kaip nevykęs pajuokavimas ar racionali kritika. Kokie yra mobingo požymiai darbinėje aplinkoje, kaip jį atskirti ir atpažinti, kokia teisinė atsakomybė gali grėsti už mobingo naudojimą? Komentuoja Vilniaus apygardos teismo teisėja dr. Rūta Petkuvienė. Nors formaliai Lietuva orientuojasi į aukštą pridėtinę vertę kuriančių ir daug uždirbančių specialistų pritraukimą iš užsienio, konstatuojama, kad tokių specialistų pritraukiame labai mažai. Tam yra objektyvių priežasčių – geopolitinės, socialinės, ekonominės. Tačiau dėl aukštos kvalifikacijos specialistų trūkumo, teisininkų teigimu, galima kaltinti ir subjektyvias priežastis, tarp kurių labai ryškiai yra matomos pasikeitusios valdžios nuostatos tam tikrų užsienio šalių piliečių atžvilgiu bei migracijos procedūrų trūkumai. Darbuotojai iš užsienio: grėsme ar nauda? Pokalbyje dalyvauja advokatas, advokatų kontoros „NOOR“ partneris. Marius Rindinas. Keturi iš dešimties Lietuvos gyventojų bent kartais vartoja nelegalų turinį, o reguliariai tai daro ketvirtadalis gyventojų. Trečdalis gyventojų piratinį turinį dažniausiai vartoja nelegaliai žiūrėdami filmus, serialus, televizijos laidas, kitus vaizdo įrašus, o apie ketvirtadalis – klausydamiesi muzikos. Kam darome žalą vartodami piratinį turinį? Ar mažės prognozuojamas piratavimo indeksas, o gyventojų sąmoningumas ir nepakantumas nelegalaus turinio vartojimui augs? Tai svarstome su advokatų profesinės bendrijos WIDEN partnere, advokate Aušra Macijauskiene. Ved. Artūras Matusas