Une enquête de Morneau Shepell, impliquant plusieurs pays ( le Canada, les États-Unis, le Royaume-Uni ), indique que les travailleurs seraient prêts à perdre une partie de leur salaire pour recevoir en retour plus de soutien en bien-être, ou de partir d’une entreprise à une autre pour le même salaire en raison des meilleures conditions de bien-être offertes. Morneau Shepell qui fournit des services de gestion des ressources humaines saisit l’occasion de la 9e édition de son événement Réseau Employeur sur la santé mentale au travail, pour présenter les résultats de cette enquête et formuler des recommandations aux entreprises sur les meilleures pratiques à adopter, dans le but de maintenir en poste et en bonne santé leurs ressources humaines. La santé mentale des employés les préoccupe au plus haut point Michèle Parent, directrice du service conseil et santé chez Morneau Shepell. Crédit : Morneau Shepell. Cette étude permet de constater combien  la santé mentale et le bien-être comptent chez les travailleurs au Canada et ailleurs dans le monde. Ce sujet devrait revêtir une importance particulière pour les entreprises qui ont tout intérêt à offrir à leurs employés un environnement de travail propice à leur bien-être et à leur épanouissement professionnel. Un cadre de travail attrayant où l’employé se sent impliqué, respecté et apte à prendre des initiatives et à faire preuve d'autonomie, ainsi qu’un climat sain et collaboratif entre collègues peuvent être des ingrédients du succès de la démarche des entreprises pour favoriser le bien-être de leurs travailleurs, souligne Michèle Parent, directrice du service conseil et santé chez Morneau Shepell, dans l’entrevue accordée à Alice Chantal Tchandem. « Dans l’étude, on voit que les employés vivent de plus en plus de stress et mentionnent aussi que les exigences psychologiques de leur poste de travail ont augmenté. En fait il y a 45 % qui disent que --- ces exigences ont augmenté depuis au cours des 18 à 24 mois derniers mois. Il y en a seulement 4 % qui disent que ça a diminué --- Les employés semblent mentionner qu’ils vivent plus de stress tant au niveau professionnel qu’au niveau personnel -- Quand le travailleur se sent impliqué et considéré, cela développe son sentiment d’appartenance à l’entreprise -- Le respect, la collaboration et la valorisation sont essentiels au sentiment d’appartenance. Parmi les salariés qui se sont déclarés en très mauvaise santé mentale, près de la moitié (47 %) se sont dits très isolés au travail. », relève Mme Parent. ÉcoutezFR_Entrevue_9-20200129-WIF90 La méditation à travers des applications en lignes est de plus en plus prisée par les travailleurs qui vivent un stress au travail. Crédit : Istock Les travailleurs veulent des employeurs plus soucieux de leur santé mentale Au Canada et aux États-Unis, l’accent est mis par les travailleurs sur les capacités d’empathie de la part de leur employeur. Le soutien qu’il est prêt à leur apporter lorsqu’ils ont un problème de santé physique compte bien plus que leur bien-être général . Les travailleurs s’attendent à ce que leurs employeurs leur apportent du soutien, mais qu'ils se se préoccupent davantage de leur santé mentale. Ces derniers devraient mettre en place des conditions qui permettent aux salariés de se mettre à l’abri du stress qui est étroitement lié au milieu professionnel (22 %) et au bien-être financier (21 %). Parmi les thérapies que les travailleurs privilégient pour traiter leurs problèmes de santé mentale, il y a en bonne place la thérapie par la parole : 43 % recourent à des programmes numériques de pleine conscience ou de méditation 38 % recourent à des thérapies de développement des habiletés 38