Depuis le 1er janvier 2024, le CDD Tremplin est inscrit dans le Code du travail. C’est un parcours pour surmonter une partie des obstacles qui se trouvent sur le chemin des personnes handicapées dans leur accès à l’emploi. Soluble(s) fait le point sur ce dispositif spécifique qui conjugue contrat de travail à durée déterminée et accompagnement individualisé. Un accompagnement vers de nouveaux postes, particulièrement nécessaire lorsque la survenue d’un handicap contraint le plus souvent à se réinventer professionnellement. Un dispositif de lutte contre le chômage, pour rebondir et faire changer les regards de certains recruteurs sur le handicap dans le monde du travail.  Le taux d’emploi des travailleurs handicapés progresse, mais reste nettement inférieur à celui de la population générale. Les personnes handicapées représentent 7,1 % de la population en âge de travailler, mais seulement 4,0 % des personnes en emploi.  Le CDD “tremplin” a été généralisé en France après une période d’expérimentation. Il permet aux travailleurs handicapés au chômage de bénéficier d'un accompagnement individualisé renforcé pour une meilleure insertion professionnelle.  Un outil supplémentaire qui ambitionne aussi de faire changer les regards des recruteurs qui sont 62 % à percevoir comme “difficile” l’embauche d’un salarié porteur d’un handicap.  Démontrer que c’est possible. Soluble(s) s’intéresse à cette solution inclusive avec Nathalie Barreault. Elle est la directrice des ressources humaines de STD Pro, une entreprise adaptée spécialisée dans les services de dématérialisation numérique depuis 2009 et qui s’est saisie du CDD tremplin dès sa phase d’expérimentation en 2019. Une société qui collabore avec des entreprises partenaires qui leur expriment leur besoin de compétences.  Une entreprise adaptée est une entreprise à part entière, qui permet à des personnes reconnues « travailleurs handicapés » d’exercer une activité professionnelle salariée dans des conditions adaptées à leurs besoins et possibilités. Elle emploie au moins 55 % de salariés handicapés dans ses effectifs de production.  C’est avec ce type d’entreprise qu’il est possible de signer un CDD tremplin, un contrat de travail à durée déterminée (4 à 24 mois) d'insertion spécifique aux entreprises adaptées. Il permet au salarié de bénéficier d'un accompagnement individualisé. En quatre ans, 80 salariés ont été recrutés avec le CDD Tremplin par STD Pro, puis formés et suivis en situation de travail dans des entreprises du territoire.   Pour aller plus loin, STD Pro qui est basée dans les quartiers nord de Marseille, lance un « Parcours d’information et d’accompagnement » destiné aux responsables RH et dirigeants de grandes entreprises du territoire Aix-Marseille-Provence.  POUR ALLER PLUS LOIN Voir le site du “parcours d’information et d’accompagnement" destiné aux responsables RH et dirigeants de grandes entreprises du territoire Aix-Marseille-Provence mis en place par STD Pro www.inclusionautravail.com TIMECODES 00:00 Introduction 01:15 Le parcours de Nathalie Barreault 02:38 Des biais cognitifs chez les recruteurs  03:53 Observations de terrain  05:30 Le CDD tremplin, c’est quoi ?  08:09 Quels critères pour signer un CDD tremplin ?  09:03 Salaires, temps de travail 10:22 STD Pro est une entreprise adaptée 14:16 Un nouveau parcours d’information pour les grandes entreprises 16:54 Et chez STD Pro, quelle inclusion des travailleurs handicapés ?  18:52 Merci à Nathalie Barreault ! Fin Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.