Convites à autenticidade no trabalho tem como alvo pessoas interessadas, com ideias diversificadas, novas e que desafiam formas antigas de pensar. Mas, quase sempre, a cultura no ambiente de trabalho falha em apoiar a autenticidade de profissionais não brancos e de outros grupos sub-representados, levando a represálias e a menos oportunidades. A escritora Jodi-Ann Burey explica como expormos privilégios e alcançarmos uma verdadeira igualdade no ambiente de trabalho, e implora que aqueles em posições de poder em seus cargos aceitem a responsabilidade de mudarem.