En la entrevista con la Dra. Natalia De Diego hablamos acerca de los cambios que va a traer aparejada la introducción de la modalidad de teletrabajo en nuestra legislación. Sobre la autora: Es especialista en temas laborales y Derecho del Trabajo. Coordinadora del Posgrado en Conducción de Recursos Humanos de la UCA. Curso en Texas, Austin “El arte de la negociación efectiva”, y su Doctora en la UCA (Universidad Católica Argentina). Abogada especialista en derecho del trabajo, seguridad social y recursos humanos. 1) ¿Cuáles fueron los efectos del coronavirus sobre las nuevas formas de trabajar? Min. 0:30 2) ¿Qué nos puede decir acerca de la modalidad de trabajo y la reciente promulgación de la Ley 27555? Min. 4:21 3) Por la situación de la Pandemia muchas empresas se vieron obligadas a implementar esta modalidad de trabajo sin regulación legal alguna. ¿Cuál cree que fue o va a ser el impacto en los trabajadores y en su productividad? Min. 10:50 4) ¿Cuáles son las reflexiones y tendencias del Derecho del Trabajo? ¿Qué cambios está transitando la relación laboral? Min. 15.46  5) ¿Es necesario implementar un contrato de trabajo para aquellos que actualmente se desempeñen bajo la modalidad de Home Office? Min. 18:50 6) Al encontrarse en dicha modalidad, ¿Cuáles son los institutos del derecho del trabajo que pueden ser modificados? ¿Pueden sufrir alguna modificación en cuanto a su remuneración? Min. 20:51 7) ¿Cuál es el efecto del Home Office sobre la mujer que trabaja en relación de dependencia? Min. 26:41 8) Comparándolo con la regulación del instituto en otros países ¿Debería haber algún tipo de modificación en la normativa? Min. 29:27 9) ¿Cuáles son los efectos legales del domicilio del trabajador en el teletrabajo? Min. 35:10 10) ¿Cuáles son los beneficios que ha otorgado el Home Office en el Derecho Internacional Laboral? Min. 40:02