Sporveien har en visjon om bærekraftig mobilitet for alle og mangfold er en del av dette. De eies av Oslo kommune og har en nesten 150 år lang historie. Sporveien er helelektrisk (trikken og T-banen) og har over 3000 ansatte, hvorav hver fjerde er av annen etniske bakgrunn i tillegg til norsk. I 2022 ble det gjennomført 217 millioner enkeltreiser og de skal over de neste årene doble sin kapasitet. Christina Wiggen kommer fra en lang karriere, i både offentlig og privat virksomhet, men har gjennom karrieren alltid hatt fokus på mangfold og samfunnsansvar. Som advokat og konserndirektør for HR og organisasjon tar Christina oss gjennom hvordan Sporveien håndterer mangfold, hvordan de tar sitt samfunnsansvar inn i arbeidet de skal utføre og ikke minst hvordan man kontinuering bygger kultur innad i organisasjonen. Dette kaller de "Sporveismodellen". Christina brenner for mangfold både privat og på jobb, men hun brenner like mye for å være tydelig og ikke komplisere eller fremmedgjøre innholdet i dette viktige arbeidet. "Hvis ikke vi baner vei og setter krav, hvem skal gjøre det da?", sier Wiggen.