[UV] Marque recruteur : comment réconcilier les attentes des candidats quand on recrute sur 50 métiers différents ?
Description
Plus connue pour sa marque commerciale “Tan”, la Semitan est la société qui gère les transports nantais et coordonne les mobilités de la métropole. Avec plus de 2 200 salariés et plus de 200 postes à pourvoir chaque année, la marque employeur, et notamment la communication de recrutement, constitue un enjeu majeur pour cette entreprise. Ambre Filiol, Directrice conseil, nous éclaire sur le sujet.
Le point de vue de :
Ambre Filiol - Directrice Conseil @TheLINKS
Dans un contexte où l'attention des consommateurs est de plus en plus disputée, les marques cherchent à innover pour transmettre leur message et instaurer une connexion émotionnelle avec leur audience. La gamification se révèle alors une approche efficace, transformant les expériences de marque...
Published 10/16/24
Dans un contexte marqué par l'inflation et l'incertitude mondiale, les consommateurs français ajustent leurs comportements d'achat. Entre plaisir et contraintes budgétaires, de nouvelles tendances émergent, remettant en question les convictions écologiques et les attentes envers les marques....
Published 09/23/24