„Diversity bedeutet auch, Talente zu fördern“ Vielfalt war doch schon immer besser als Einfalt. Darum heißt es bei #Nachgefragt: Was macht eigentlich eine Diversity-Patin? Katharina Jessel, Vorständin für Vertrieb und Marketing der Kranken- und Reiseversicherer im Konzern Versicherungskammer, antwortet im Interview. Die Gewinnung von Fachkräften bleibt auch für den größten öffentlichen Versicherer eine zentrale Herausforderung. Diese Hürde will der Konzern Versicherungskammer auch mit dem ‚Hilfsmittel‘ Diversity nehmen. Dass dazu viel mehr gehört als regenbogenfarbene Logos, weiß Katharina Jessel, Vorständin für Vertrieb und Marketing der Kranken- und Reiseversicherer bei den Münchenern. Im #Nachgefragt-Podcast stellt sie Ansätze wie das Reverse-Mentoring-Programm oder verschiedene Tandem-Modelle vor. Und sie beantwortet die vielleicht wichtigste Frage dazu: Wie misst man den Erfolg von Diversity-Maßnahmen?