Gibt es einen Weg, wie die Rückkehr in den Job für Mütter nicht zu einem Hindernislauf mit ungewissem Ausgang wird? Das Duo der Unternehmensberatung „Brands for Talents“ ist sicher, einen solchen Weg – zusammen mit den Frauen – zu finden. Ina Claßen arbeitete über zwei Jahrzehnte in leitenden Positionen in Personalabteilungen von großen Konzernen, Karoline Iwersen, Diplom-Biologin und vierfache Mutter, suchte als Sales-Managerin nach einem Produkt, das ihr wirklich wichtig ist. Zusammen konzipierten sie das „Rollenentdecker-Coaching“, das sie in dieser Folge von „Wir arbeiten dran“ genauer vorstellen. Im Kern des Programms stehen zwei Überzeugungen: Jede Frau sollte in einem geschützten Raum für sich herausfinden, was sie im Job erreichen will – unabhängig von der Meinung und der Vorstellung anderer. Und sie braucht Unterstützung bei der Umsetzung dieser Vorstellungen – privat wie beruflich. „Unternehmen müssen lernen, die Job-Rückkehr wie andere Personalinstrumente der Talententwicklung zu sehen“, sagt Ina Claßen. Im Podcast sprechen die beiden mit Kristina Appel und Julia Möhn darüber, warum sie lieber von Addition als von Vereinbarkeit von Familie und Beruf sprechen, wie sie Betreuung auf dem Land organisieren und eingefleischte Vollzeit-Fans von Führung in Teilzeit überzeugen.