Was hat Menopause mit Arbeit zu tun? Alles. Im Vergleich von 1999 zu 2019 haben Frauen im Alter von 55 bis 64 Jahren am stärksten zugelegt. Laut Statistischem Bundesamt sind Frauen in dieser Altersgruppe mit zehn Prozentpunkten Wachstum (von 38 auf 47,5 Prozent) die am stärksten wachsende demografische Gruppe auf dem Arbeitsmarkt. Und das ist gut so! Denn wir brauchen erfahrene Frauen, nicht nur, um endlich auch alle Führungsebenen deutlich diverser zu besetzen. Wenn sich noch jemand die Frage stellt: „Was können wir von älteren Frauen lernen?“, ist auch hier die Antwort: einfach Alles. Wir sprechen mit Susanne Liedtke, Gründerin der Plattform Nobodytoldme. Die ehemalige Creative Impact Managerin und gelernte Ökotrophologin hat sich das zum Ziel gesetzt, Menopause zum Gesprächsthema zu machen. Und da gibt es wirklich viel zu besprechen: Etwa, wie wir die Wechseljahre enttabuisieren – und zwar zuhause und im Job. wie Arbeitnehmer:innen von den Wechseljahren beeinträchtigt werden können. was Arbeitgeber:innen und Vorgesetzte tun können, um Bedürfnissen gerecht zu werden welchen langfristigen Vorteil Unternehmen von kurzfristigen Investitionen haben könnten welche kleinen und großen Schritte einige internationale Vorreiter unternehmen und was reife Frauen an Talent, Wissen und Kompetenz mitbringen – wenn man sie lässt. Diese Folge ist ein Lobgesang auf die reife Frau und ein Plädoyer. Frauen – habt den Mut, über eure Einschränkungen und Bedürfnisse zu sprechen. Männer – Habt ein offenes Ohr für körperliche Beschwerden und die Bedürfnisse eurer Mitarbeiterinnen. Arbeitgeber! Manager! Schafft geschützte Räum für Gespräche und öffnet euch neuen Diskussionen über Flexibilität.  #menopausematters #makemenopausesexy