2019年～2021年期间，我在做智能写作项目创业的时候，由于当时市场相关产品较少，遇到了问题没有可以参考的竞品。 我们只能一路探索，一路踩坑，一路修正。随着产品的迭代，我也在不断地迭代自己的认知，梳理AI产品的方法论和技能树。当时还和Shadow在“蔚来”做了一次关于《AI时代的产品思维》分享。 但是光有方法论还不够，随着团队越来越大，也出现了一些管理上的新的问题。团队中新入行的同学，在职业发展的道路上产生了迷茫，甚至也有人提出了离职。 我回想起刚毕业的时候，我的导师告诉我：“如果赶路时候，心中有地图，那么你就不会惊慌，你要找到心中的那张图。”因此，作为产品合伙人，我提议在公司内部推行职业岗位上的能力模型。让小伙伴们能看到自己的成长的方向。 其实，我并不是想要推行大厂的那套职级的天梯，更重要的是让小伙伴们有明确的修炼方向，产品小伙伴的也觉得跟着我获得了专业提升。 现在正值毕业季，有很多刚毕业的小伙伴加入产品岗位中来，也希望能帮到大家。 一、修正观念：人人不都是产品经理 大多数人听到“产品经理”这个词，总会联想到“人人都是产品经理”这句话。但实际上产品经理这个岗位并没有那么简单。 用一句话概括产品经理的职责就是“帮助团队交付正确产品给用户的人”。也就是说，产品经理要能凝聚团队的力量交付有价值的产品给用户，而不是一个人孤军奋斗。 我认识的一些优秀的产品经理，往往都是程序员或者交互设计师出身，他们的特点是学习能力很强、知识面广博、思维敏捷、逻辑严密、沟通能力很强。他们能带着你一步步思考，能够清晰地告诉你怎么样的产品才是正确的产品；另外，他们还有很强的驱动能力，不管是对自己还是对他人，是团队不可多得的发动机。 我个人的成长经历也比较杂糅，大学是学工业设计的，却阴差阳错的做了程序员，还和朋友一起创业。有人评价我不够专注，但是恰恰正是有这样的经历，让我对如何做产品有了最直接的体感，这个能力区别于在大厂单一岗位培养的产品经理。另外，我也不是完全跟着感觉走，平时也在不断的学习和总结，用体系化的思维框架整理自己的经验和知识，每个职业都有自己的最底层的思维框架，产品经理也不例外。 从思维框架层面，产品经理的核心能力就是要懂得如何平衡人的需求、技术的可行性、商业价值三方面问题。这个思维框架被著名的设计公司IDEO称之为“设计思维”（Design Thinking）。 我在从业的过程中，用这三个圈的指南针来指导我在产品岗位上学习、工作和决策： 1. 人（Human）：以人为中心。产品经理应该深入了解用户的需求、痛点和行为，通过观察、用户研究和用户反馈等手段获取关于用户的信息。产品经理需要思考如何创造出对用户有意义、有价值的产品和服务，以提供优秀的用户体验。 2. 商业（Business）：关注商业可行性。产品经理需要理解公司的商业目标和战略，将用户需求与商业需求相结合。产品经理应该思考如何创造出具有商业价值的产品，并将其与市场需求和竞争环境相匹配。同时，产品经理还需考虑产品的盈利模式、市场份额和增长潜力等商业指标。 3. 技术（Technology）：利用技术实现创新解决方案。产品经理需要了解现有的技术趋势、技术能力和可行性，以确定合适的技术方向和解决方案。产品经理应该与工程团队紧密合作，探索和评估不同的技术选型，并确保产品在技术上可行、成本可控