好久不见，我回来了！谢谢等我催我的朋友们，久等了。 今天聊聊职场个人品牌管理。 提到的书： Jennifer Holloway的《Personal Branding for Brits》 Carter Cast 的《The Right And Wrong Stuff - How Brilliant Careers are Made and Unmade》 （中译：职场达人修炼术...

职场的设定有竞争也有等级，有各种利益关系，和我们理解的纯友谊似乎冲突，但互利的盟友关系，可能是打开职场友谊的正确方式。友谊不一定要和利益不沾边。互相扶持的盟友，才是职场的共赢，不要把自己逼上零和游戏的窄道。 谢谢收听，欢迎给我留言，也请喜欢这个节目的朋友们动动手指，为我的频道给出好评，让更多对职场话题感兴趣的朋友们可以听到我的内容。 你可以在喜马拉雅，Apple的播客平台Podcast，小宇宙等一些泛播客平台找到我，搜索“邦尼职场真心话大冒险”，或者这个RSS http://www.ximalaya.com/album/37476245.xml ，就可以啦。 Music credit Love Struck by E's Jammy Jams Creative Commons — Attribution 3.0 Unported— CC BY 3.0 https://creativecommons.org/licenses/… Music provided by FreeMusic109 https://youtube.com/FreeMusic109

第一份工作，择业攻略怎么做？ - 校友网络的运用 - Job shadowing是绝佳的工具 - 不要光顾眼前，一定要考察工作的前景，和对你的期望值 即便你清楚地知道自己要什么，做足了功课，也还是会有很多不可预测的因素，导致你工作饿了一段时间之后发现，this is not for me。如果这个时候发挥顽强的死磕精神，尤其是在职场早期，对你自己中长期的发展是非常不利的。要相信自己的直觉，如果觉得所在的领域让你经常地不开心，那越早去改变这种现状，你要付出的代价就越少。 如果你一头雾水，连方向也没有，也没有大家说的“passion”，没有问题，照我的方法做减法，你会得到你的 short list. 不是每个人都有Passion，有的人就是没有，就是想要一份适合自己的工作，这也没什么问题。人生是你的，你无论是什么样子，都是足够的，没有必要被自己或别人绑架。没有passion，不代表以后不会发现，就算永远没有，也不妨碍你好好生活。You don’t have to be anything other than who you are. You are enough....

思维方式的差距，是人与人之间最大的不同，职场上拥有不同思维方式的人，即使起点相同，几年之后极大概率会有不小的差距。 成长性思维理论是斯坦福大学著名心理学教授Carol Dweck提出的。可以看一看《终身成长》Mindset: The New Psychology of Success, 相关的还有她的TED talk和 Google演讲。 固定型思维模式认为，人的智商和个性是天生的, 无法改变。这种思维模式下，成功只是证明你了你的天赋，而努力是无果的。所以这种模式下，人遇到挫折时容易选择轻易放弃，遇到挑战时就会躲避，对批评也会选择视而不见，他人的成功对他更是一种威胁。这种思维的结果就是喜欢不断展示自己的优秀，重负做能做好的事，很快进入平台区，而不去发挥自己的潜能。 ...

欢迎大家来到邦尼职场第二期问答节目。 本期节目内容目录： 1)在哪些地方可以留言，让我看到你的具体问题， 2)我如何选择回答哪些问题。 3）我常常收到的几个大类问题和解决它们的一些共通思路 第一类：你必须根据具体情况自己琢磨 类型的问题 第二类：看似无解的问题 第三类：范围很宽的问题 4)三个网友提问 a. 关于信心 b. 和manager的1:2:1 c. 如何让上司知道我其实很忙 谢谢收听，欢迎给我留言，也请喜欢这个节目的朋友们动动手指，为我的频道给出好评，让更多对职场话题感兴趣的朋友们可以听到我的内容。你可以在喜马拉雅，Apple的播客平台Podcast，小宇宙等一些泛播客平台找到我，搜索“邦尼职场真心话大冒险”，或者这个RSS http://www.ximalaya.com/album/37476245.xml ，就可以啦。 Music credit Love Struck by E's Jammy Jams Creative Commons — Attribution 3.0 Unported— CC BY 3.0...

之前节目中提到过职场上要懂得说不，不少网友留言说被这个问题困扰，希望我聊聊这个话题。所以这周就来谈“说不”这件事。 一个内心的误区。 很多人觉得“不“是一件负面的事，所以要尽量避免，把在这件事上第一个要跨越的障碍变成了自己，先不说关乎别人，自己这关你就过不了，因为你觉得说“不”不好。 可其实，说“是”，就是把最有限的资源，时间和精力，分出去，是对所有其他可能说了”不“，为什么你不觉得负面呢？我信奉生活工作做加法，决定哪些事说Yes，剩下统统预设No, 简化决定过程，把精力放在重要的事情上。 节目中会具体聊聊职场上那些原因会让人觉得说“不”艰难，和应对的一些小技巧。 最后，如果你极端惧怕别人对你的拒绝的反应，那么也要多多审视一下自己。依靠别人的认同才能有信心是非常脆弱的状态，自信心必须自给自足。无论职场，网络，现实生活，都没有一个方式法能够取悦所有人，你的存在也不是为了取悦所有人。 You can’t make everyone happy. Sometimes people will get upset. Most of the time, they...

在职场上，如能存活下来，大概率你会一阶段会成为中层管理者，中层的作用是连接高层和基层，大一点的公司会需要很多中层来达到正常运行的目的。 很多人从零做起，基层工作一段时间后通过工作表现加上上司升迁/跳槽被提升到高一级职位，但往往自己还没准备好转换角色，所以刚刚升职后苦不堪言，觉得做上司还不如下属开心。本期聊一聊新手管理者上任的话题，如何才能做好准备，迅速上手管理层的职位。 谢谢收听，欢迎给我留言，也请喜欢这个节目的朋友们动动手指，为我的频道给出好评，让更多对职场话题感兴趣的朋友们可以听到我的内容。 你可以在喜马拉雅，Apple的播客平台Podcast，小宇宙等一些泛播客平台找到我，搜索“邦尼职场真心话大冒险”，或者这个RSS http://www.ximalaya.com/album/37476245.xml ，就可以啦。 Music credit Love Struck by E's Jammy Jams Creative Commons — Attribution 3.0 Unported— CC BY 3.0...

“ Bunny，你好，我是刚刚入职一个月的职场小白，每天都几乎没什么事情做，参与很少，可能也是因为工作不多，跟同事之间接触也不多，入职一个月了我还是觉得自己是个局外人。我挺投入工作的人，所以实在不适应每天无所事事，我希望能有事情可做，但我又担心我一直表达会让领导同事觉得我太着急了。我觉得我真的没什么产出，就很焦虑，觉得自己毫无价值。” 入职焦虑，让我想到了当年坐在工位上故作镇定的自己。 其实入职管理问题，不仅限于职场小白，哪怕是非常资深的人，到了一个新环境，都或多或少有一定的焦虑，和一个融入环境的过程。 今天就来聊一聊新人的入职管理技能。