Şüphesiz yöneticilerimizin kariyerimize iyi veya kötü anlamda katkıları büyük. İyi bir yönetici bize huzurlu bir çalışma ortamının sağlanması, gelişimimiz ve büyümemize katkı sağlarken, kötü bir yönetici kariyerimizi olumsuz anlamda etkileyebilir. Bu yayında yöneticilerinizi daha iyi tanımanıza ve anlamanıza yardımcı olacak püf noktaları tartışık.

02:47 işe girecek kişi perspektifinden beklentiler, maaş konuları 15:25 firmanın teknik altyapısı, cognitive load 27:47 teklif seçimindeki risk faktörü, kariyer yolları 35:25 paketler, yan haklar, çalışma koşulları 44:30 son karar aşamaları 49:17 kapanış Firmalardan gelen teklifleri değerlendirme aşamasında; maaş beklentisinin yanında firmaların sunduğu gelişim ve kariyer yolları, çalışma opsiyonları, paketler ve firmanın teknik alt yapısına yönelik değerlendirmeyi nasıl...

1:50 bir firmayı iyi yapan veya kötü yapan şeyler nelerdir 15:16 Toxic ortam nedir? 19:50 iş görüşmesinde şirkette toxic ortam olup olmadığını nasıl anlayabiliriz? 26:03 firmadaki politika nasıl yönetilir? 31:43 bir firmayı iyi ya da kötü yapan şeyler nelerdir? 44:05 Kapanış Bu bölümde firma seçerken biz nelere dikkat ediyoruz, bizce iyi firma ve kötü firma nedir, toxic ortama sebep olan etkenler nelerdir gibi konuları almaya çalıştık. bölümde bahsettiğimiz kitap:...

5:13 - Data Science Nedir? Machine Learning Engineer Nedir? 14:53 - ChatGPT'nin arkasındaki teknoloji nedir? 24:29 - ChatGPT'teki Parametreler nedir ne değildir? 31:39 - openai'a rakip çıkabilecek mi? bu olayda işlem gücünün ne kadar önemi var? 43:29 - Yapay zeka büyük firmaların mı elinde olacak, yoksa bu teknoloji halka inecek mi? 48:30 - Kariyerini data science, machine learning alanında ilerletmek isteyenler nasıl davranmalı & Kapanış Bu bölümde Grafana'da Senior Machine Learning...

Bu bölümde son zamanlarda dünyayı kasıp kavuran teknoloji firmalarının toplu işten çıkamalarını, Twitter'ın Elon Musk tarafından satın alınmasını ve Elon Musk'ın Twitter'ında yaşanan olayları yorumlamaya çalıştık. 00:00 Giriş 02:31 İşten çıkarma istatistikleri 05:25 İşten çıkarmalarla ilgili Yorumlarımız 20:30 Efektif çalışma yöntemleri 25:54 Twitter'da yaşanan olaylar, Elon Musk ve Twitter'ın geleceği 37:42 İşten çıkarmaların firmalara etkisi ve işten çıkarılma yöntemleri 44:30 İşten...

Codefiction ve Üretim Bandı'nın ortaklaşa düzenlediği etkinlikte, Ahmet Ender Yurt'un moderatörlüğünde konuklarımız Gizem Sevinç, Koray Gökçe ve Alper Ersoy ile Etki Odaklı Teknoloji Takımlarının Anatomisini konuştuk.

Doğuş Teknoloji sponsorluğunda kaydettiğimiz özel P2P bölümünde konuğumuz Doğuş Teknoloji CEO'su Semih İncedayı. Teknoloji ve insanı merkeze aldığımız bu bölümümüzde Semih İncedayı'nın Doğuş Teknoloji vizyonunu ve gelecek projeksiyonunu dinleme fırsatı bulduk.

Codefiction ve Üretim Bandı ekipleri bir araya gelerek Türkiye'de yazılım, teknoloji ve ürün geliştirme topluluklarının işbirlikleri ve içerik üretim yöntemlerini konuştu.

Bu yayında Stack Overflow Geliştirici Anketinde dikkatimizi çeken konuları konuştuk.

Talentgrid'in katkılarıyla sezonun onikinci ve son bölümü yayında! Domain Driven Design mimarisinin temel yapı taşlarından olan event sourcing konusunu ele alıyoruz. https://talentgrid.io/codefiction

Talentgrid'in katkılarıyla sezonun onbirinci bölümü yayında! Kaldığımız yerden Domain Driven Design mimarisini tartışmaya devam ediyoruz. https://talentgrid.io/codefiction

Talentgrid'in katkılarıyla sezonun onuncu bölümü yayında! Pandemi sonrasında inanılmaz şekilde artan yazılımcı ihtiyacı ve yükselen maaş beklentilerini konuştuk. https://talentgrid.io/codefiction

Doğuş Teknoloji sponsorluğunda kaydettiğimiz bu özel bölümde konuğumuz İsmail Kırtıllı ile Web3.0, Metaverse, Crypto Economy, NFT gibi son günlerin en çok konuşulan teknolojik gelişmelerini yazılım perspektifinden değerlendirdik.

Talentgrid'in katkılarıyla sezonun dokuzuncu bölümü yayında! Yazılım mimarisi serisinin ilk bölümünde Domain Driven Design konusuna kaldığımız yerden devam ediyoruz. https://talentgrid.io/codefiction

Talentgrid'in katkılarıyla sezonun sekizinci bölümü yayında! Yazılım mimarisi serisinin ilk bölümünde Domain Driven Design'a giriş yaptık. https://talentgrid.io/codefiction

Konuğumuz Umut Özel ile DevX, yazılım geliştirme araçları ve üretkenlik üzerine çok keyifli bir sohbet gerçekleştirdik.

Talentgrid'in katkılarıyla sezonun yedinci bölümü yayında! Developer experience serisinin ikinci bölümünde, low-code, no-code ve CoPilot gibi yazılım geliştirme ekosistemine kısmen yeni dahil olan yeni yaklaşımları tartıştık. https://talentgrid.io/codefiction

Talentgrid'in katkılarıyla sezonun altıncı bölümü yayında! Developer experience serisinin ilk bölümünde işletim sistemlerimizi karşılaştırdık.

Talentgrid'in katkılarıyla sezonun beşinci bölümü yayında! Bu bölümde egosuz programlamayı konuştuk. Bu konu ilk olarak Jeff Atwood'un 2006 yılında Coding Horror bloğunda dile getiriliyor. Jeff Atwood bu kavramı 10 madde de ele almış, biz de bu bölümde bu maddeleri kendi tecrübelerimiz üzerinden tartıştık. https://talentgrid.io/codefiction

Talentgrid'in katkılarıyla sezonun dördüncü bölümü yayında! Bu bölümde hype-driven development konuştuk. Herşey teknoloji basarak çözülebilir mi onu tartıştık. https://talentgrid.io/codefiction

Talentgrid'in katkılarıyla sezonun üçüncü bölümü yayında! Kültür serimizin ilk bölümünde psikolojik güvenlik ve yazılım ekiplerine katkısından bahsettik. https://talentgrid.io/codefiction

Konuklarımız Aslı Barış ve Sibel Kündeş ile Doğuş Teknoloji'nin insan kaynaklarına yaklaşımını konuştuk.

Talentgrid'in katkılarıyla sezonun ikinci bölümü yayında! Senior'ın yolu serimizin ikinci bölümüyle karşınızdayız. Bu bölümde mülakatçı olmayı konuştuk. İş görüşmelerinde masanın karşı tarafında olmak ne demek? Nasıl mülakatçı olunur? Kendimizi hangi alanlarda geliştirmeliyiz? Nelere dikkat edilmesi lazım? Çalıştığımız şirketlerin mülakat süreçleri, işe alıma nasıl karar verilmeli? Teknik mülakatlar ve live coding gibi bir çok alt başlığa tecrübelerimizden yola çıkara cevap vermeye çalıştık.

Uzun bir aradan sonra yeni sezonun ilk bölümüyle karşınızdayız. Bu bölümde senior geliştiricinin kariyer yolunu ve ne zaman senior geliştirici olunduğunu konuştuk. Kimlere senior geliştirici diyoruz? Senior'ı junior geliştiriciden ayıran özellikler neler?  Bu yolda geçilen aşamalar nelerdir? Karşılaşılan zorluklar nelerdir? Hangi teknik ve sosyal yetenekler önemli? gibi soruların cevabını kendi tecrübelerimizden yola çıkarak vermeye çalıştık.