2006年一位叫天外伺郎写道：过去它像钻石一样晶莹璀璨，而今变得满身污垢、黯淡无光，曾经的“激情集团”不存在了。他写道：绩效主义毁了索尼。文章一时轰动，尤其击打了还在“激情时期”的那些科创板企业。英特尔创造了一套叫iMBO的机制，快速从一线收集到关键信心、确定了公司优先级、执行了行动计划并且获得成功。其中特别强调open communication和fierce loyolty所塑造的某种被称为“坦诚清晰”的文化氛围。后来整套机制被Google Ventures的合伙人Rick Klau引入到谷歌并被发扬光大。这就是后来顶顶大明的OKR。 在字节跳动的很早期，上上下下都花了很长的时间去理解目标管理、追踪对齐、不和绩效绑定等等，当时张一鸣把“推广OKR”写进了自己的OKR。随着字节的崛起，OKR从互联网开始被广泛追捧，直到，直到它变成了打工人普遍的噩梦。 OKR是大家身陷的囹圄，一个被打上大厂光环的围城。在外面看起来多么先进大方，在里面却备受摧残。试问一个打工人播客可以做些什么？毕竟在这个阶级就有阶级本身的无奈，振臂一呼也只有同僚的掌声与红旗。红旗越是鲜亮、掌声越是雷动，就会显得结局越是悲惨。因为什么也不会改变。OKR还是被当做KPI，懒政的P8还是收Low P们的作业，除了能追问一声为什么你不能做两倍之外，毫无思考的能力。你没完成自然是一定是低绩效，你完成了也会找个理由说你软技能不足，然后把好绩效给他“核心群”里的嫡系们。我们觉得有价值的是，献祭我们自己，让你们肆无忌惮地做一次老板，做一把领导，让你们也可以脑袋空空、指手画脚。 当你们可以感受到里面的空虚和荒唐，或许也就释怀了。 可相应的，我们又渴望一批创业者的热情，可以说：“如果你真的有了新点子，来。” 那时候，我们都是时代的主人。 欢迎收听， 迭代了的《凑近点看》 将是一档打工人自己的播客， 常态更新时间改为周一凌晨， 陪伴大家度过漫长难熬的工作日。 本期会议的重要与会人员 江轲：微博@_江轲 （兼代班声音工程师） 小包：微博@小青年包江浩 李挺：微博@大白熊李挺 天章：声音工程师 （于海南的海边献声） highlight 00:05 本期轮到天章在海边发来祝福； 02:02 屁股的位置决定了初心的倾向； 06:39 所有股东Amigo给我台2023年度工作表现的评价； 10:06 2024年度的一字战略； 16:07 回收到了五光十色的OKR； 19:14 双周选题会的KR，是绝对养不出来周更的O； 25:18 吓人的OKR里暗藏管理的奥妙； 29:43 隆重推出本期最令人震撼的OKR； 38:48 万万没想到我们的定位要拓展成打工人及其监护人的播客； 45:30 《呐，这就叫做专业》系列； 54:25 极显水平的组织架构规划； 63:15 宇宙模特公司2024年度OKR宣讲； music The Vaccines - The Dreamer; The Wombats - Turn; The Black Keys - Beautiful People (Stay High); The Japanese House - Boyhood; Royel Otis - Sofa King; Schoolgirl byebye; Inner Wave - Automatic; Acknowledgment Yue_3984，小理，一只鹅鹅鹅，甜甜小万，湫湫，哈哈兔兔，阿罗哈 力力，宾妮妮，静止，饿人碎碎念，元气少女郭德纲，嫦，踢踢踢踢皮球，51，小铭翛，星薇，，Vincennnt，偷自行车的人3C，fish-boat，哼哼，Emma，木木东，鹿鹿子，无所谓，察得，露易莎莎莎，，阿罗哈力力，Parklife from 四群，AKA采购部超市购物车驾驶员-来福，鱼缸里的鱼，ss，来自10群的Alan，谁拿了我的黄桃子，绿叶菜，阳台上的灰鸽子，一个小宇宙的momo，沁泠ii，plmay漂亮妹妹，玩怎，沁泠，耍大刀的女嘉宾，喜欢港式奶茶的帆帆熊，直岛月鸟子，好好好，