Se o empregado comete falta grave, o empregador pode dispensá-lo por justa causa. Nesses situações, por ter dado motivos para o fim do contrato de trabalho, o trabalhador perde vários direitos previstos na CLT. Mais quais são eles e o que ele deverá receber? Tudo isso e muito mais a gente conta nesta edição do É Direito!