�用新视角�解决“老大难”问题！� ️在工作中可能会遇到一些看似无法解决的问题。 �作为管理者，我们希望带领团队走向成功，这需要我们共同努力。 �这些所谓的“无解难题”通常是由于我们自身思维的局限而产生的。 如果我们有勇气和担当去直面这些问题并解决它们，这将展示我们推动团队改善和组织持续进步的能力。 有时候，我们可能会遇到一些阻碍，但是我们不能让这些所谓的“不可能解决的问题”变成思维定式。 即使我们有能力和想法，一旦形成这种思维定式，我们也无法解决这些问题。 ️️️ ️那么，我们应该如何应对这些问题呢？ 1️⃣首先，需要从不同的角度来思考问题，例如客户、可持续发展和质量的角度。 2️⃣其次，需要有坚韧不拔的精神去寻找希望，深入团队，倾听各方声音。 3️⃣然后，要把团队的“无可奈何”转化为“团队的动力”，发现隐藏的重要问题并寻求内、外部的帮助。 4️⃣最后，要梳理好问题解决的路径，把任务按照一定的逻辑进行拆分，确保过程不失控。 �通过培育微小的小种子，让它们在团队中生根、发芽、结果，推动整个组织越变越好。