【干货满满】管理变革不是讲道理!而是激发团队主动求变!
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想让团队拥抱变革,却屡屡碰壁?管理中的你是否也苦恼于推动改变却效果平平?变革,从心开始,让每个成员都成为主角。不是强加道理或指责,而是激发内心求变的火花。时机为王,洞察团队脉动,抓住那稍纵即逝的转折点。成果显现,别急着揽功,放手让团队领航,尊重选择,共享荣耀。变革是场马拉松,需耐心与智慧,携手团队,步步为营,向着蜕变前进。 02:00 管理者的关键角色:观察、引导和信任在变革过程中的作用
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短期胜利vs长期发展,你选哪个? 在市场上,A公司凭借短期营销大获成功,却忽略了B公司在产品、质量上的持续进步。最终,B公司以更优质的产品和服务赢得了市场。这告诉我们什么?短期思维或许能让你一时风光,但长期发展才是王道!别让眼前的胜利蒙蔽了双眼,忽略了那些看似不紧急却至关重要的事情。 就像《道德经》里所说的:合抱之木,生于毫末。九层之台,作于虆土。百仞之高,始於足下。每一个长期的成功,都是建立在无数个微小但持续的努力之上。想要在市场中屹立不倒,每位都要注重长期积累,不断精进自我。 
Published 11/18/24
《道德经》里所说的:合抱之木,生于毫末。九层之台,作于虆土。百仞之高,始於足下。每一个长期的成功,都是建立在无数个微小但持续的努力之上。想要在市场中屹立不倒,每位都要注重长期积累,不断精进自我。 
Published 11/18/24