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非凡说 | 管理思维5分钟
【工作有温度】关爱、关注在工作中出现了“孤独感”的伙伴
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年轻的管理者们常感到职场孤独吗? 快节奏高压环境下,你是否也有找不到存在感的时刻? 团队间好像隔着看不见的墙,影响着组织效率和个人健康。其实,这背后是组织病了。 管理者过度关注成果,忽视情感需求,导致团队凝聚力下降。 要想改善,不妨从优化流程、合理配置人力、塑造积极文化做起,让团队如水般滋养成长。 02:00 职场孤独感:团队之间缺乏归属感与目标的一般问题
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倾听的力量:打破固步自封,以开放心态拥抱更多可能
有些人总觉得自己是对的,别人是错的? 这样的心态,只会让陷入固步自封的泥潭。其实:真正的倾听,是理解对方的世界。这是一颗慈悲心,用开放心态去倾听和学习,别人的反馈,很可能是你成长的阶梯。别急着给别人的观点打标签,而是用心去理解不同声音背后的逻辑和思维是什么。 道德经中提到:“企者不立,自是者不彰,自见者不明”,自以为是、以自己为中心的人怎么可能看清全局呢?以开放的心态去倾听、去学习,才能见人之所未见,闻人之所未闻,从而不断成长,不断进步。
Published 11/22/24
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