Hvordan blir man headhuntet, og hva ser rekrutterere etter? Vi spør Andreas Kleiven fra FinancePeople

Vi har snakket med Kristine Kotte. Hun mener ledelsen i de fleste organisasjoner kan bli bedre på mangfoldsarbeidet. Ikke bare fordi det er lovpålagt og bra for omdømmet, men fordi psykologisk trygge ansatte og forskjeller lønner seg.