פרק 1 - הסוד ליצירת מחוברות ארגונית בעולם העבודה החדש
Listen now
Description
״אם פעם יכולתי לשחרר מאד מהעובדים, היום אני צריך להיות במעקב אינטנסיבי. זה גוזל לי משאבים, ויוצר לי תחושה של מיקרומנג'מנט״
בעידן העבודה מרחוק, מנהלים מרגישים שהתפוקה של העובדים יורדת
גם אתם מרגישים ככה?
בפרק דיברנו על חמש דרכים פשוטות ופרקטיות
לחבר את העובדים שלנו למה שבאמת חשוב לנו ולארגון,
למצוא את המוטיבציה הפנימית שלהם,
ולהשפיע עליהם כך שיקחו אחריות וירגישו שהניצחון הזה שלהם!
שתפו אותי במחשבות ובשאלות שלכם מהפרק
לינקדאין | פייסבוק | [email protected]
More Episodes
למנהלים שלנו יש השפעה עצומה על הקריירה שלנו, והם גם צינור החמצן שלנו לארגון: לידע, לקשרים, לסדרי העדיפויות ולכל מה שמשתנה וכדאי לנו לדעת אם אנחנו רוצים להשפיע להיות מעורבים ולהתקדם
מה זה אומר ״לנהל את המנהל.ת״? למה זה התפקיד שלנו ואיך עושים את זה נכון?
הזמנתי את ליאור פרנקל, מנהל כבר שני...
Published 05/14/24
Published 05/14/24
בדידות ניהולית לא קשורה לדרג של המנהל
היא קשורה לתחושה שלו שהוא לבד בתהליך קבלת ההחלטות
שהוא נושא לבד באחריות לתוצאות
שהיא מתמודדת עם סיטואציה שהיא לא יודעת מה לעשות איתה
ומרגישה שאף אחד לא מבין מה היא עוברת.
הפרק נדבר על מה בכל זאת אפשר לעשות כדי להרגיש אחרת ולהפיג את הבדידות
שתפו אותי...
Published 05/07/24
Links
Twitter
Facebook
Instagram
Patreon
Genres
Artwork or description wrong?
Request an update »
Updates may take a few minutes.
Do you host a podcast?
Track your ranks and reviews from Spotify, Apple Podcasts and more.
See hourly chart positions and more than 30 days of history.
Get Chartable Analytics »
See hourly chart positions and more than 30 days of history.
