מחקר של גאלופ ממאי 2023 מצא שעובדים שמרגישים שהתרבות הארגונית בחברה היא תרבות של הוקרת תודה >> מחוברים פי 3.7 מעובדים אחרים >> הסיכוי שלהם לשחיקה קטן ב 68% >> הסיכוי שהם יחפשו מקום עבודה אחר קטן ב 55% איך מייצרים תרבות של הוקרת תודה כשיש מנהלים שבכלל לא מאמינים שצריך להודות לעובדים שלהם כי ״הם רק עושים את העבודה שלהם ומקבלים משכורת״? למה דווקא הכרת תודה היא כלי סופר משמעותי ביצירת מוטיבציה אותנטית אצל העובדים ומתי זה עוד יותר קריטי? למה הוקרת תודה לא עבדה לי הרבה שנים ומה עשה את השינוי? ואיך מתבגרת מדהימה על הרצף קשורה לכל הסיפור הזה? מוזמנים לפרק מיוחד על הכרת תודה והכרת הטוב בעבודה ובחיים ואני בהודיה על השאלות והודעות שאתם שולחים וגם על הפרגון וההמלצות ממש תודה! ❤️ כמו תמיד מוזמנים לשתף אותי במחשבות ובשאלות שלכם מהפרק לינקדאין⁠ | ⁠פייסבוק⁠ | ⁠[email protected]