-돈이 동기 부여 한다는, 일반적인 생각들 -돈이 동기 부여 하지 못한다는 증거 -높은 연봉을 주면 어떻게 될까? -연봉에 대한 불만이 없어지지 않는 이유 -돈은 협력을 깨뜨린다. -차등보상이 실패하는 논리적 이유 -돈에 대한 생각을 바꾸자

최동석 유정식의 경영토크 -기업에서 인사조직과 관련된 강의를 하게 되면, 빠지지 않고 나오는 질문이 있다. 평가제도를 어떻게 해야 좋으냐는 것이다. KPI를 어떻게 설정하는 것이 좋으냐에 관심이 아주 많다. * 평가의 목적은 말로는, 역량 계발, 동기부여, 성과향상, 그러나 승진 결정과 보상 결정에만 쓰인다. 최동석 경영담당 이사와 인퓨처컨설팅 유정식 대표의 끝나지 않는 경영이야기 세상 모든 일은 경영으로 풀이되고 해결될 수 있다. 국민TV라디오 매주 월요일 저녁 7시~8시 생방송 http://kukmin.tv/

- 독일 청년 다니엘(Daniel Taendler, 괴팅엔대학 경제학부 졸업, 아헨 공대 건축학부 졸업, 독일 건축사, 현재 구가도시건축 대리로 근무 중)과 다니엘의 상관인 김원천 조합원(합정동 사무실의 인테리어를 설계로 재능기부)과의 대화 1.자유로운 학습이 가능한 독일의 교육제도 2.한국과 독일기업의 기업문화와 의사결정구조

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