עושים אחרת: לפעמים כשאנחנו נמצאים בשגרה ועובדים לפי אותן סכמות עבודה מוכרות, קשה לנו להגיע לפריצות דרך ולגילויים חדשים. מה עושים כאשר ארגון גיוס מתקשה לגייס או שתהליכים מתעכבים מאוד? משנים כיוון. כדי לשנות כיוון צריך לצאת מאזור הנוחות ולשאול את עצמנו שאלה אחת מרכזית: איזה סוג ארגון גיוס אנחנו?...

אני רוצה להזמין אתכם לעוד פרק בקטנה שעוסק בארבעה מונחים מאוד מרכזיים שמשפיעים על הביצועיים העסקיים של החברה וכדאי לכם להכיר.מעבר להיכרות האישית שלכם עם אותם ביטויים, אני רוצה לאתגר ולהציע דרכים להשתמש באותם מונחים כדי לייצר אטרקטיביות למועמדים פוטנציאליים בתהליך הגיוס ואיך אפשר להפוך את הקיקאוף...

כמה פעמים שאלנו מועמדים ״למה אתה מחפש עבודה?״ ומהר המשכנו הלאה לשאלה הבאה בלי להתעמק שם יותר מידי?אני רוצה להזמין אתכם לחשוב ביחד איתי על דרך טובה יותר להתייחס לשאלה הזאת ולדייק אותה לרמה מספיק גבוהה שתעזור לכם גם בשלב הסגירה, שלב החוזה. פרק קצר שמדבר על דיוק המוטיבציות של המועמדים, שיח על ציפיות...