DISC人格是由美國心理學家維廉‧馬斯頓（William Moulton）所創建，是透過情緒及行為模式衍生出。 『主動 vs. 內省 x 人際 vs. 事務』 掌控型（Dominance） > 老虎 影響型（Influence） > 孔雀 穩定型（Steadiness） > 無尾熊 分析型（Compliance） > 貓頭鷹 團隊成員高流動，讓控制狂轉變為影響型風格！ 組建不同特質的同仁，讓不同特質同仁在相應適合的職務上發光發熱！讓團隊綜效更加乘！ 依照自身類型缺口尋找互補類型的副手，讓團隊績效更好。 ...

團隊融入度影響是什麼？ 接手新團隊首要任務：融入團體、拆解問題、提高凝聚力。一起迷路不孤單，相伴思索、尋找更有趣的路徑及出口。融入團隊才有向心力，方能事半功倍、提高效率。工作有趣是現代職場必要元素，同事間能激起火花，才能降低離職意象。鯊魚式管理，傲慢、嚴厲、只罰不賞，缺乏同情心，留下的會是什麼？ [延伸閱讀] 員工敬業度是什麼？企業如何改進？From 優勢觀點學院 https://strengthsbusiness.com/engagement/ 鯊魚法則：公司越管越亂，優秀員工被逼走，留下了一群庸才 https://www.boosuccess.com/14310 ...