EP 14 - 員工活動｜總在追求不一樣，就是要大家有感受、會記住～員工旅遊不是員工旅遊！
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學新單字．知天下事，歡迎收聽【浩爾的關鍵英語教室】
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大家印象深刻的員工活動：
第一次員工活動總讓人印象深刻上山下海的員工旅遊，很累也很開心為了最佳造型獎很拼命的春酒活動總經理手寫卡片的用心與感動藉由一次次的活動將夥伴們更加凝聚再一起
*就是用心！只要用心大家一定感受得到～
*員工旅遊不是員工旅遊，是員工旅遊也是team building！
*活動力求不一樣，就是要活動體驗被深刻記住。
*人人喜好都不同，活動無法人人愛，就要創造不同體驗。
*高難度的活動，讓一起共患難的同事感情更加緊密。
*所有言論皆為我倆真實的工作心得及心路歷程，也許與你/妳不同，但這就是我們的酒店人生，也歡迎各樣酒店人與我們分享屬於你/妳的酒店人生。
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DISC人格是由美國心理學家維廉‧馬斯頓（William Moulton）所創建，是透過情緒及行為模式衍生出。
『主動 vs. 內省 x 人際 vs. 事務』
掌控型（Dominance） > 老虎
影響型（Influence） > 孔雀
穩定型（Steadiness） > 無尾熊
分析型（Compliance） > 貓頭鷹
團隊成員高流動，讓控制狂轉變為影響型風格！
組建不同特質的同仁，讓不同特質同仁在相應適合的職務上發光發熱！讓團隊綜效更加乘！
依照自身類型缺口尋找互補類型的副手，讓團隊績效更好。
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Published 11/19/24
Published 11/19/24
團隊融入度影響是什麼？
接手新團隊首要任務：融入團體、拆解問題、提高凝聚力。一起迷路不孤單，相伴思索、尋找更有趣的路徑及出口。融入團隊才有向心力，方能事半功倍、提高效率。工作有趣是現代職場必要元素，同事間能激起火花，才能降低離職意象。鯊魚式管理，傲慢、嚴厲、只罰不賞，缺乏同情心，留下的會是什麼？
[延伸閱讀]
員工敬業度是什麼？企業如何改進？From 優勢觀點學院
https://strengthsbusiness.com/engagement/
鯊魚法則：公司越管越亂，優秀員工被逼走，留下了一群庸才
https://www.boosuccess.com/14310
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Published 11/10/24
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