『優秀員工辭職不幹』最常見的10個理由 - part 1 1.   他們厭倦了徒勞的據理力爭。 他們終於認清自己無法說服主管或老闆，如果他們提出了對公司有幫助的建議，但老闆聽都不想聽，優秀員工就會放棄遊說，採取阻力最小的方法，也就是離開這間公司，去別的舞台發揮長才。 2.   他們受夠了被忽視。 老闆很容易把頂尖員工視為理所當然，以為在市場上可以輕易找到一樣優秀的人才。 真‧人才不用苦等老闆加薪、升遷或其他應得的福利，他們有選擇，可以很快找到其他工作，如果你不在乎他們，他們就會跑掉。 3.   他們不相信老闆能有效經營組織。 主管常常忘了，他們會評估部屬的績效，部屬也會評估他們的績效。如果優秀員工不相信老闆知道自己在幹什麼，就會去替他們能信得過的人效力。 *資料來源： 優秀員工辭職不幹 最常見的10個理由, 天下雜誌, https://reurl.cc/bV8lmE *所有言論皆為我倆真實的工作心得及心路歷程，也許與你/妳不同，但這就是我們的酒店人生，也歡迎各樣酒店人與我們分享屬於你/妳的酒店人生。 Powered by Firstory Hosting