برای موفقیت در مصاحبه شغلی چه چیزهای باید بدانیم؟ مصاحبه و استخدام شدن یک مهارت است. باید بدانیم که چطور مصاحبه شویم. در این پادکست کاربانک طی گفتگو با آقای مهدی میرهادی به نکات و مواردی برای آماده سازی برای مصاحبه شغلی حضوری پرداخته است.

"ما صد در صد مسیول پذیرش و ساختن شرایط کاری مان هستیم ... وقتی عاشق شغل مان نباشیم به آن خیانت می کنیم! ... کم کاری میکنیم چون کارمان را دوست نداریم ..." خانم پریا اصلانی در این پادکست به گفتگو در این باره می پردازد که چطور می توان عاشق شغل و کاری که میکنیم باشیم و اینکه چطور باید به رابطه با شغل مان بیاندیشیم و آنرا ترمیم کنیم.

کاربانک طی گفتگو با دکتر فرشاد نادری (مشاور منابع انسانی و آموزش مهارت ها) به بررسی این موضوع می پردازد که چطور باید مصاحبه استخدامی جهت انتخاب یک کارشناس فروش واجد شرایط را انجام داد. در این گفتگو ضمن معرفی شایستگی ها و خصوصیات این دست از افراد به بیان تجربیات دکتر نادری در خصوص انجام این نوع مصاحبه های استخدامی پرداخته ایم.

کاربانک در این پادکست به گفتگو درباره اهمیت نگارش رزومه با آقای مهدی میرهادی (مشاور و مدیر منابع انسانی) می پردازد.

این پادکست از مجموعه "صدای کاربانک" به گفتگو در مورد سردرگمی شغلی می پردازد. خانم پریا اصلانی (مشاور و مربی شغلی) موضوع سردرگمی شغلی را امری طبیعی می داند و در این گفتگو به تشریح نشانه ها و راهکارهایی برای مدیریت این وضعیت می پردازد.

کاربانک در این پادکست به گفتگو با خانم دکتر فایزه اعرابی و خانم هیلا هوشنگی (از موسسان گروه مشاوره مدیریت خلاق) پیرامون مسیله "بازخورد" (feedback) پرداخته است. در این پادکست به تعریف بازخورد و نحوه انجام یک بازخورد موثر پرداخته شده است.

رهبری در موقعیت

در این پادکست از مجموعه "صدای کاربانک" به گفتگو با دکتر فرشاد نادری در خصوص نباید های مصاحبه شغلی می پردازیم. مواردی که انجام آن ها روند مصاحبه را در مسیر ناصحیح پیش برده و باعث قضاوت های اشتباه در مورد کاندیدای شغلی می گردد. شنیدن این پادکست را به کلیه مدیران شرکت ها پیشنهاد میکنیم.

چقدر در برقراری تعادل در زندگی موفق هستید؟ در پادکست دهم "صدای کاربانک" به مبحث تعادل در کار و زندگی پرداختیم. در آنجا اینطور مطرح شد که یکی از نشانه های تشخیص تعادل، حالِ خوش است و بودن در حال خوش یعنی توجه به چهار بعد از بودن "من"؛ من جسمی، من اجتماعی، من روانی و من معنایی. در این پادکست به معرفی و گفتگو درباره "من جسمی" پرداخته ایم.

برای موفقیت در مصاحبه شغلی چه چیزهای باید بدانیم؟ مصاحبه و استخدام شدن یک مهارت است. باید بدانیم که چطور مصاحبه شویم. در این پادکست کاربانک طی گفتگو با آقای مهدی میرهادی به نکات و مواردی برای آماده سازی برای مصاحبه شغلی حضوری پرداخته است.

کاربانک طی گفتگو با دکتر فرشاد نادری (مشاور منابع انسانی و آموزش مهارت ها) به بررسی این موضوع می پردازد که چطور باید مصاحبه استخدامی جهت انتخاب یک کارشناس فروش واجد شرایط را انجام داد. در این گفتگو ضمن معرفی شایستگی ها و خصوصیات این دست از افراد به بیان تجربیات دکتر نادری در خصوص انجام این نوع مصاحبه های استخدامی پرداخته ایم.

کاربانک در این پادکست به گفتگو درباره اهمیت نگارش رزومه با آقای مهدی میرهادی (مشاور و مدیر منابع انسانی) می پردازد.

"ما صد در صد مسیول پذیرش و ساختن شرایط کاری مان هستیم ... وقتی عاشق شغل مان نباشیم به آن خیانت می کنیم! ... کم کاری میکنیم چون کارمان را دوست نداریم ..." خانم پریا اصلانی در این پادکست به گفتگو در این باره می پردازد که چطور می توان عاشق شغل و کاری که میکنیم باشیم و اینکه چطور باید به رابطه با شغل مان بیاندیشیم و آنرا ترمیم کنیم.

کاربانک در این پادکست به گفتگو با خانم دکتر فایزه اعرابی و خانم هیلا هوشنگی (از موسسان گروه مشاوره مدیریت خلاق) پیرامون مسیله "بازخورد" (feedback) پرداخته است. در این پادکست به تعریف بازخورد و نحوه انجام یک بازخورد موثر پرداخته شده است.

این پادکست از مجموعه "صدای کاربانک" به گفتگو در مورد سردرگمی شغلی می پردازد. خانم پریا اصلانی (مشاور و مربی شغلی) موضوع سردرگمی شغلی را امری طبیعی می داند و در این گفتگو به تشریح نشانه ها و راهکارهایی برای مدیریت این وضعیت می پردازد.

چقدر در برقراری تعادل در زندگی موفق هستید؟ در پادکست دهم "صدای کاربانک" به مبحث تعادل در کار و زندگی پرداختیم. در آنجا اینطور مطرح شد که یکی از نشانه های تشخیص تعادل، حالِ خوش است و بودن در حال خوش یعنی توجه به چهار بعد از بودن "من"؛ من جسمی، من اجتماعی، من روانی و من معنایی. در این پادکست به معرفی و گفتگو درباره "من جسمی" پرداخته ایم.

رهبری در موقعیت

در این پادکست از مجموعه "صدای کاربانک" به گفتگو با دکتر فرشاد نادری در خصوص نباید های مصاحبه شغلی می پردازیم. مواردی که انجام آن ها روند مصاحبه را در مسیر ناصحیح پیش برده و باعث قضاوت های اشتباه در مورد کاندیدای شغلی می گردد. شنیدن این پادکست را به کلیه مدیران شرکت ها پیشنهاد میکنیم.

چقدر در برقراری تعادل در زندگی موفق هستید؟ در پادکست دهم "صدای کاربانک" به مبحث تعادل در کار و زندگی پرداختیم. در آنجا اینطور مطرح شد که یکی از نشانه های تشخیص تعادل، حالِ خوش است و بودن در حال خوش یعنی توجه به چهار بعد از بودن "من"؛ من جسمی، من اجتماعی، من روانی و من معنایی. در این پادکست به معرفی و گفتگو درباره "منِ اجتماعی" پرداخته ایم.

چقدر در برقراری تعادل در زندگی موفق هستید؟ در پادکست دهم "صدای کاربانک" به مبحث تعادل در کار و زندگی پرداختیم. در آنجا اینطور مطرح شد که یکی از نشانه های تشخیص تعادل، حالِ خوش است و بودن در حال خوش یعنی توجه به چهار بعد از بودن "من"؛ من جسمی، من اجتماعی، من روانی و من معنایی. در این پادکست به معرفی و گفتگو درباره "من روانی یا روحی" پرداخته ایم.

چقدر در برقراری تعادل در زندگی موفق هستید؟ در پادکست دهم "صدای کاربانک" به مبحث تعادل در کار و زندگی پرداختیم. در آنجا اینطور مطرح شد که یکی از نشانه های تشخیص تعادل، حالِ خوش است و بودن در حال خوش یعنی توجه به چهار بعد از بودن "من"؛ من جسمی، من اجتماعی، من روانی و من معنایی. در این پادکست به معرفی و گفتگو درباره "منِ معنایی" پرداخته ایم.

کاربانک طی گفتگو با آقای رضا غیابی به تجربه ایشان در خصوص راندمان کار تیمی می پردازد. آقای رضا غیابی به پر رنگ بودن نقش Leadership در فعالیت های تیمی اشاره داشته و آنرا عاملی برای موفقیت یا عدم موفقیت کار تیمی می داند. از دید ایشان مساله رهبری رابطه مستقیم با مساله بیولوژی و ترشح هرمون های اکسی توسین، اندورفین، سروتونین و دوپامین دارد! تجربه هایی جالب از کار تیمی و موضوع راندمان و تاثیر این نوع فعالیت ها را بشنویم.

در این پادکست از برنامه صدای کاربانک با سیوالی ساده ولی مهم روبرو هستیم؛ اینکه چرا کار میکنیم؟! دلایل شما از کار کردن چیست؟ با انجام کار به چه هدفی کمک میکنید؟ آخرین باری که از انجام کاری ذوق شده شده اید کی بوده و چرا؟ صحبت های جالب و تاثیر گذار آقای رضا غیابی را بشنوید ...

کاربانک در این پادکست و در گفتگویی با آقای مهندس مهدی میرهادی به بررسی اشتباهات رایج برخی کارفرمایان در هنگام استخدام می پردازد. این ها اشتباهاتی هستند که غالبا سبب می شود فرآیند کاریابی با راندمان قابل قبول پیش نرود و اصطلاحا توانایی های افراد بطور درست دیده نشود.

وارد شود